Bảo hiểm xã hội Việt Nam giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH.

Cập nhập: 23/08/2016 04:30

 
Ngày 18/8/2016, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã tổ chức chương trình giao lưu trực tuyến với bạn đọc về chính sách BHXH. Chương trình giao lưu trực tuyến lần này tập trung vào các nội dung của Luật BHXH sửa đổi đang được dư luận xã hội hết sức quan tâm như: BHXH tự nguyện, BHXH một lần, các chế độ BHXH và những vấn đề khác còn vướng mắc trong quá trình tổ chức thực hiện Luật BHXH năm 2014.
Website Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng xin giới thiệu đến bạn đọc nội dung 83 câu hỏi và giải đáp trong chương trình giao lưu để bạn đọc tham khảo.
 

Phó Tổng Giám đốc Phạm Lương Sơn tặng hoa cảm ơn khách mời tham gia giao lưu
 
Câu 1:
Tôi là Nguyễn Bích Việt (bichviet205@gmail.com) - Cty TNHH XDCT 54 xin được hỏi: Đơn vị tôi có lao động có thời gian công tác như sau:
Từ 9/1974 đến 5/1980: Chiến sỹ - Học viên trường Đại học KTQS.
Từ 6/1980 đến 2/1986: Trợ lý công binh mặt trận 579 - QK5 (chiến trường Căm pu Chia).
Từ 3/1986 đến 10/1988: Trợ lý công binh - Bộ tham mưu QK5.
Từ 11/1988 đến 01/1991 đi hợp tác lao động ở Liên xô (làm đội trưởng).
Sau khi về nước Bộ quốc phòng ra quyết định phục viên do Cục trưởng cục cán bộ - Tổng cục Chính trị - Bộ quốc phòng ký ngày 22/6/1991 và có cấp thêm một "Giấy chứng nhận (thời gian đi HTLĐ ở nước ngoài)" số 356/HTLĐ ngày 22/6/1991 trong đó có ghi rõ "Thời gian trên chưa được thanh toán theo chế độ của nhà nước".
Hiện đơn vị đã làm thủ tục bổ sung thời gian công tác cho lao động này theo Quyết định số 959 của BHXH Việt Nam ngày 9/9/2015 nhưng BHXH chỉ cộng thời gian ở bộ đội là 14 năm 02 tháng còn thời gian đi hợp tác lao động là 02 năm 02 tháng thì không được tính. Đơn vị đã làm việc với BHXH TP Hà Nội và được trả lời "Thiếu giấy xác nhận chưa nhận chế độ trợ cấp một lần, trợ cấp phục viên xuất ngũ sau khi về nước của cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý người lao động trước khi đi công tác, làm việc có thời gian ở nước ngoài " (điểm a mục 1.2 điều 1 phụ lục 01 kèm theo QĐ 959).
Việc này người lao động đã về Bộ Quốc phòng nơi ra QĐ phục viên để xin thì được trả lời là về địa phương. Người lao động về địa phương (nơi đăng ký quân dự bị sau khi xuất ngũ) thì được trả lời không có văn bản nào để họ xác nhận. Do QK 5 ở xa tận Đà Nẵng nên người lao động nhờ người đến Bộ Tham mưu xin xác nhận hộ thì được trả lời đây là sĩ quan có số do Bộ Quốc phòng quản lý và sau khi đi HTLĐ về BQP đã ra QĐ phục viên thì quân số này do BQP quản lý và họ không xác nhận.
Hỏi: Trường hợp này người lao động lấy xác nhận ở đâu? Ai cấp? Giấy chứng nhận chưa được thanh toán theo chế độ của nhà nước do Bộ Quốc phòng cấp không có tác dụng gì hay là thế nào?
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Tại điểm 3.1 Khoản 3 Điều 35 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có quy định về hồ sơ đề nghị tính thời gian công tác của người đi lao động có thời hạn ở nước ngoài, gồm có:
-  Bản chính “Thông báo chuyển trả” hoặc “Quyết định chuyển trả” của Cục Hợp tác quốc tế về lao động (nay là Cục Quản lý lao động ngoài nước) cấp;
Trường hợp không còn bản chính “Thông báo chuyển trả” hoặc “Quyết định chuyển trả” thì phải có Giấy xác nhận về thời gian đi hợp tác lao động để giải quyết chế độ BHXH của Cục Quản lý lao động ngoài nước trên cơ sở đơn đề nghị của người lao động (theo Mẫu số 1 và số 2 ban hành kèm theo Thông tư này).
-  Giấy xác nhận chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc, trợ cấp một lần (hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp phục viên, xuất ngũ đối với trường hợp quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, thôi việc trong khoảng thời gian ngày 15/12/1993 đến ngày 31/12/1994) sau khi về nước của cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý người lao động trước khi đi công tác, làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Trường hợp cơ quan, đơn vị đã giải thể thì cơ quan, đơn vị quản lý cấp trên trực tiếp xác nhận.
Để được trả lời về việc cấp Giấy xác nhận, đề nghị Ông liên hệ với bộ phận tiếp dân của Bộ Quốc phòng để được hướng dẫn cụ thể. BHXH Việt Nam là cơ quan tổ chức thực hiện nên phải căn cứ hồ sơ theo quy định để xem xét giải quyết.
 
Câu 2:
Ông Nguyễn Quang Tuấn sinh năm 1954 hỏi: Tôi có thời gian công tác như sau:
Tôi tham gia công tác tại Ủy ban nhân dân xã từ năm 1989 đến hết năm 2014 đã nghỉ việc do hết tuổi lao động. Tuy nhiên thời gian từ 12.1989 đến 11.1999 chưa được cộng nối để tính hưởng BHXH.
Cụ thể thời gian công tác của tôi như sau:
- Từ tháng 12 năm 1989 đến tháng 12 năm 1991 chức danh - Đảng ủy viên, phụ trách tư pháp xã.
- Từ tháng 01 năm 1992 đến tháng 12 năm 1994 chức danh - Đảng ủy viên, Phó chủ tịch UBND kiêm Trưởng công an xã.
- Từ tháng 01 năm 1995 đến tháng 06 năm 1996 chức danh - Đảng ủy viên, cán bộ văn phòng.
- Từ tháng 07 năm 1996 đến tháng 11 năm 1999 chức danh - Đảng ủy viên, Phó chủ tịch Hội nông dân kiêm Phó chủ nhiệm Hợp tác xã Nông nghiệp.
Tôi xin hỏi: Thời gian từ tháng 12 năm 1989 đến 11 năm 1999 là 10 năm chưa được cộng nối vào thời gian công tác tính hưởng BHXH?
Đề nghị BHXH VN trả lời cho tôi được biết. Xin trân trọng cám ơn.
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định tại điểm đ Khoản 6 Điều 8 Thông tư liên tịch số 03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTB&XH ngày 27/5/2010 hướng dẫn thực hiện Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, đối chiếu thời gian công tác Ông nêu trong thư thể hiện Ông có thời gian từ tháng 12/1989 đến tháng 12/1991 (13 tháng),từ tháng 7/1996 đến tháng 11/1999 (41 tháng) không thuộc các chức danh được quy địnhtại Nghị định số 09/1998/NĐ-CP.Do thời gian công tác ở xã gián đoạn quá 12 tháng nên thời gian từ tháng 12/1989 đến 11/1999 không được tính là thời gian có tham gia BHXH để hưởng các chế độ BHXH.

Câu 3:
Tôi tên là Trần Quốc Hoài - HKTT tại tổ 2, Hòa Bình, Cẩm Tây, Cẩm Phả, Quảng Ninh. CMND số 100057039 do công an Quảng Ninh cấp ngày 16/02/2009. Kính đề nghị BHXH Việt Nam giải đáp 1 việc như sau:
Con gái tôi là công chức nhà nước, tham gia BHXH từ tháng 10/2012 đến tháng 6/2015 (BHXH Cẩm Phả đã chốt sổ là 02 năm 09 tháng). Con tôi đã ra nước ngoài định cư theo chồng, cháu ủy quyền cho tôi làm thủ tục nộp hồ sơ và nhận tiền trợ cấp BHXH một lần.
Ngày 31/3/2016, tôi đến Trung tâm hành chính công Thành phố Cẩm Phả hỏi mẫu đơn copy trên mạng đã đúng mẫu chưa. Chuyên viên BHXH tại đây trả lời: nộp hồ sơ thì được ủy quyền; còn tiền, con tôi phải trực tiếp đến nhận. Tôi dẫn chứng 2 điểm copy trên mạng về việc người được ủy quyền có thể lĩnh thay trợ cấp BHXH 1 lần cho người định cư ở nước ngoài như :
- Điểm c,d, Khoản 1, Điều 18. Trách nhiệm của người hưởng - Quyết định số 488/QĐ-BHXH ngày 23/05/2012 của BHXH việt Nam:
c) Trường hợp người hưởng đang cư trú tại nước ngoài lập 01 bản Giấy lĩnh thay (mẫu số 18-CBH) cho thân nhân tại Việt Nam do Đại sứ quán Việt Nam hoặc cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài hưởng đang cư trú xác nhận đang cư trú hợp pháp ở nước sở tại.
d) Người lĩnh thay khi đến nhận tiền, nộp Giấy lĩnh thay và xuất trình Chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ tùy thân có ảnh, Giấy lĩnh thay có giá trị trong vòng 6 tháng. Nếu thực hiện sai phải chịu trách nhiệm trước pháp luật và bồi hoàn cho quỹ BHXH.
- Khoản 10, Điều 25.Trách nhiệm của người lao, thân nhân người lao động- Quyết định số 01/QĐ-BHXH ngày 03/01/2014 của BHXH Việt Nam:
Người lao động, thân nhân người lao động hoặc người giám hộ của người lao động, thân nhân người lao động có thể trực tiếp hoặc nhờ người khác thay mình nộp hồ sơ đề nghị giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội, nhưng phải trực tiếp nhận kết quả giải quyết và tiền hưởng bảo hiểm xã hội; trường hợp không có điều kiện nhận trực tiếp thì phải ủy quyền (giấy lĩnh thay lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội theo mẫu số 18-CBH ban hành kèm theo Quyết định số 488/QĐ-BHXH ngày 23/5/2012 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về quản lý chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội hoặc hợp đồng ủy quyền hoặc giấy ủy quyền khác theo quy định của pháp luật) cho người đại diện hợp pháp của mình nhận kết quả giải quyết và tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội; trường hợp người định cư ở nước ngoài ủy quyền thực hiện thủ tục hưởng BHXH một lần thì người được ủy quyền có thể nộp hồ sơ tại BHXH huyện nơi người được ủy quyền cư trú.
Lúc này, chuyên viên BHXH điện hỏi 1 người của Phòng kế toán & không có câu trả lời. Chuyên viên phải điện hỏi 1 lãnh đạo BHXH, nhưng ông này đang họp. Tôi lưu lại số điện thoại để nhận trả lời sau. Ngày 01/4/2016, tôi nhận được trả lời từ số điện thoại 0333860516, con tôi phải về Việt Nam mới lấy được tiền trợ cấp BHXH 1 lần.
Trả lời của BHXH Cẩm Phả không giống các văn bản của BHXH Việt Nam tôi xem trên mạng. Tôi đã gửi câu hỏi này đến email của BHXH Quảng Ninh 4 lần nhưng không có hồi âm. Xin được hỏi BHXH Việt Nam: con tôi muốn nhận được trợ cấp BHXH một lần phải làm những gì? Tôi có được nhận thay không? Kính mong BHXH Việt Nam giải đáp sớm theo địa chỉ email này. Tôi xin trân trọng cảm ơn!
 
BHXH Việt Nam trả lời:
1.  Về hồ sơ hưởng BHXH một lần:
Tại Điều 20 Quyết định số 636/QĐ-BHXH ngày 22/4/2016 của BHXH Việt Nam về việc ban hành Quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, hồ sơ gồm có:
- Sổ BHXH.
- Đơn theo mẫu số 14-HSB (bản chính).
- Đối với người ra nước ngoài để định cư có thêm một trong các giấy tờ sau:
+ Giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam;
+ Bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng của một trong các giấy tờ sau:
+ Hộ chiếu do nước ngoài cấp;
+ Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận việc cho phép nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài;
+ Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; giấy tờ xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp.”
2. Về thủ tục lĩnh thay BHXH một lần:
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 21 Quyết định số 828/QĐ-BHXH ngày 27/5/2016 của Tổng giám đốc BHXH Việt Nam ban hành quy định quản lý chi trả các chế độ BHXH, BHTN, hồ sơ gồm: Giấy ủy quyền làm thủ tục hưởng, nhận thay chế độ BHXH, BHYT, BHTN (mẫu số 13-HSBban hành kèm theo Quyết định số 636/QĐ-BHXHngày 22/4/2016) hoặc lập Hợp đồng ủy quyền theo quy định của pháp luật và lấy xác nhận của: Đại sứ quán Việt Nam hoặc Cơ quan đại diện Việt Nam hoặc chính quyền địa phương ở nước nơi người hưởng đang cư trú (nếu là bản bằng tiếng nước ngoài, khi nộp cho cơ quan BHXH giải quyết phải kèm theo bản dịch sang tiếng Việt của phòng công chứng).
Đề nghị Ông liên hệ với BHXH nơi cư trú để được cung cấp các mẫu giấy tờ và hướng dẫn cụ thể việc lập hồ sơ theo quy định nêu trên.
 
Câu 4:
Tên tôi là: Lương Thị Mến. Năm sinh: 24-4-1962
Quê quán: Trùng khánh, Cao Bằng
Trú quán: Thôn Tam thịnh, Xã Eatam, Krông năng, Đắk lắk
Tôi có đơn này xin kiến nghị với cơ quan BHXH với nội dung sau.
Từ năm 1983 sau khi ra trường tôi đi dạy ở Thông Nông, tỉnh Cao Bằng.Năm 1990 tôi có hồ sơ chuyển vùng vào nam: đến nơi bị sốt rét, đau ốm lâu dài không đi dạy được hồ sơ quá hạn. Tháng 9-1995 tôi đi dạy hợp đồng với trường Tiểu học Nguyễn Bá Ngọc xã Xuân Phú, huyện Eakar, tỉnh Đắk lắk liên tục 6 năm dạy học ở huyện EaKar chưa được nghỉBHXH.
Tháng 9-2002 tôi có quyết định chuyển đi công tác tại huyện Krông Năng tỉnh Đắk Lắk từ đó tôi được nghỉhưởng BHXH cho đến nay.
Tôi xin hỏi cấp lãnh đạo xem xét lại.
Thời gian tôi công tác ở Cao Bằng từ tháng 9-1983 đến tháng 9-1990 là 7 năm dạy chính thức trong biên chế nhà nước.Tôi chưa được hưởng chế độ nào cả, trợ cấp một lần chưa nhận vậy có được cộng vào BHXH không?
Tháng 9-1996 đến tháng 9-2002 dạy hợp đồng với Phòng giáo dục huyện EaKar, Đắk Lắk. đi dạy liên tục 6 năm có hưởng lương và đóng BHXH.
Trong sổ gốc BHXH huyện Eakar có ghi cho tôi một năm từ tháng 01/1999 đến tháng 12/1999, còn năm 5 không ghi. Đến tháng 4/2017 tuổi đời tôi đủ 55 tuổi là nghỉ hưu mà không được nhận sổ hưu.
Vậy tôi có đơn này xin quý cấp trên giúp đỡ tôi, để tôi được hưởng chế độ 7 năm công tác tại tỉnh Cao Bằng và 5 năm công tác ở Eakar vào sổ BHXH để tôi được nhận sổ hưu.
Tôi xin chân thành cảm ơn.

BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, thì:
“Người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01/01/1995 mà được tính là thời gian công tác liên tục nhưng chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, BHXH một lần thì thời gian đó được tính là thời gian đã đóng BHXH. Cụ thể:
a) Người lao động làm việc trong khu vực nhà nước liên tục công tác đến ngày 01/01/1995 mà chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, BHXH một lần thì thời gian làm việc trước ngày 01/01/1995 đó được tính là thời gian đã đóng BHXH;
b) Người lao động có thời gian công tác gián đoạn hoặc đã nghỉ việc trước ngày 01/01/1995 thì việc xác định thời gian công tác để tính hưởng BHXH được thực hiện theo các văn bản quy định trước đây về tính thời gian công tác trước ngày 01/01/1995 để hưởng BHXH, trừ quy định tại Điều 3 của Nghị định số 66/CP ngày 30/9/1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ BHXH đối với lực lượng vũ trang; Điều 3 của Nghị định 43/CP ngày 22/6/1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ BHXH; Điều 54 của Điều lệ BHXH ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26/01/1995 của Chính phủ; Điều 49 Điều lệ BHXH đối với sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan, binh sỹ Quân đội nhân dân và Công an nhân dân ban hành kèm theo Nghị định số 45/CP ngày 15/7/1995 của Chính phủ và Khoản 4 Điều 139 của Luật BHXH năm 2006.”
Việc tính thời gian công tác để tính hưởng BHXH căn cứ vào hồ sơ, lý lịch gốc của Bà và quy định của chính sách, cụ thể:
- Thời gian làm việc trước năm 1995 phải căn cứ hồ sơ và quy định về tính thời gian công tác để hưởng BHXH trước ngày 01/01/1995.
- Về thời gian làm việc từ tháng 9/1996 đến tháng 9/2002 nếu Bà thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc và đã đóng BHXH thì được ghi sổ BHXH để tính hưởng BHXH.
Đề nghị Bà liên hệ với đơn vị đang công tác, hoàn thiện hồ sơ nộp tại BHXH địa phương để được hướng dẫn, xem xét và trả lời cụ thể.

Câu 5:
Bạn đọc từ địa chỉ email ngaketoanag@gmail.com hỏi:
Em làm việc từ tháng 3 - 9/2014, đóng BHXH được 7 tháng (không có điều kiện đóng tiếp), mức lương đóng BHXH là 6.000.000 đồng. Đến tháng 7/2016 em rút BHXH 1 lần thì số tiền em được nhận là bao nhiêu ạ!

BHXH Việt Nam trả lời:
Theo thư Bạn hỏi, Bạn làm việc từ tháng 3 – 9/2014, đóng BHXH được 7 tháng, mức lương đóng BHXH là 6.000.000 đồng. Việc tính hưởng BHXH một lần đối với bạn được thực hiện theo các quy định sau đây:
- Tại Khoản 2 Điều 19 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc: “Mức hưởng BHXH một lần của người lao động có thời gian đóng BHXH chưa đủ một năm được tính bằng 22% của các mức tiền lương tháng đã đóng BHXH, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.”
- Tại Khoản 2 Điều 63 Luật BHXH năm 2014: “Tiền lương đã đóng BHXH để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng của từng thời kỳ theo quy định của Chính phủ.”
Theo quy định tại Thông tư số 58/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015, mức điều chỉnh tiền lương đã đóng BHXH của năm 2014 là 1,01.
Đối chiếu quy định trên, mức hưởng BHXH một lần của Bạn sẽ là: (6.000.000 x 1,01) x 7 x 22% = 9.332.400 đồng.
 
 
Giám đốc Trung tâm Truyền thông Kiều Minh phát biểu khai mạc

Câu 6:
Ông Đỗ Văn Khuê ở Thôn Đông, Thái Học, Thái Thụy, Thái Bình hỏi:
Tôi có thời gian tham gia công tác chưa được hưởng BHXH như sau:
- Từ tháng 8 năm 1972 đến tháng 12 năm 1975: Tham gia công tác trong quân đội (đã được bộ tư lệnh quân khu 3 và bộ chỉ huy quân sự tỉnh thái bình xác nhận không hưởng chế độ theo quyết định số 142/2008/QĐ-TTg và quyết định số 38/2010/QĐ-TTg để  tính nối thời gian hưởng chế độ BHXH gửi về Sở Nội vụ tỉnh Thái Bình và BHXH tỉnh Thái Bình từ tháng 1/2003).
Thời gian tham gia công tác tại địa phương
- Từ tháng 10/1981 đến tháng 3/1983: là xã  đội phó động viên
- Từ tháng 01/1985 đến tháng 12/1994: Ủy viên UB- Cán bộ giao thông thủy lợi ruộng đất xã Thái Học.
- Từ tháng 01/1995 đến tháng 01/1999 là Ủy viên - Trưởng ban Tài Chính xã Thái Học
Đã được UBND xã, Phòng Nội Vụ huyện và Chủ tịch UBND huyện Thái Thụy xác nhận ngày 26/10/2011 và chuyển hồ sơ sang BHXH huyện Thái  Thụy làm thủ tục hưởng chế độ BHXH theo quy định của Nhà nước. Nhưng đến nay tôi vẫn chưa được hưởng chế độ gì và cũng không nhận được câu trả lời từ cơ quan Bảo Hiểm.
Vậy tôi xin hỏi thời gian công tác của tôi đã nêu trên theo chế độ quy định của Nhà nước tôi có được hưởng chế độ gì không, và thủ tục như thế nào, và trong thời gian bao lâu thì được giải quyết. (Đến nay tôi chưa được hưởng chế độ gì cả).

BHXH Việt Nam trả lời:
Tại Khoản 6 Điều 8 Thông tư liên tịch số 03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTB&XH ngày 27/5/2010 của liên Bộ: Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Nghị định số 92/2009/NĐ-CP của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã quy định:
“Cán bộ cấp xã có thời gian đảm nhiệm chức danh theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP, nếu công tác liên tục đến ngày 01/01/1998 và hưởng sinh hoạt phí theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP thì thời gian đảm nhiệm chức danh trước ngày 01/01/1998 được tính là thời gian đã đóng BHXH.
a) Trường hợp có thời gian công tác trong quân đội nhân dân, công an nhân dân đã phục viên, xuất ngũ trước ngày 15/12/1993 và không hưởng trợ cấp nghỉ việc một lần theo quy định tại Quyết định số 290/2005/QĐ-TTg ngày 08/11/2005; Quyết định số 92/2005/QĐ-TTg ngày 29/4/2005 và Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg ngày 27/10/2008 của Thủ tướng Chính phủ thì được cộng nối thời gian công tác trong quân đội với thời gian giữ chức danh theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP để tính hưởng BHXH.
b) Trường hợp có thời gian là công nhân, viên chức Nhà nước chưa hưởng trợ cấp nghỉ việc một lần hoặc BHXH một lần, được điều động về xã giữ chức danh theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP thì được cộng nối thời gian là công nhân, viên chức Nhà nước với thời gian giữ chức danh theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP để tính hưởng BHXH.
c) Đối với cán bộ cấp xã thuộc chức danh quy định tại Nghị định số 09/1998/NĐ-CP, nếu trước tháng 01/1998 được cơ quan có thẩm quyền cử đi học chuyên môn, chính trị, sau khi hoàn thành nhiệm vụ khóa học tiếp tục giữ chức danh theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP thì thời gian đi học này được tính thời gian công tác liên tục để tính hưởng BHXH.
đ) Đối với cán bộ cấp xã giữ chức danh theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP có thời gian gián đoạn trước tháng 01/1998 không quá 12 tháng thì được cộng nối thời gian công tác trước đó với thời gian công tác sau này để tính hưởng BHXH.”
Việc xem xét tính thời gian công tác đối với cán bộ xã phải căn cứ hồ sơ gốc thể hiện người lao động được giữ các chức danh theo quy định tại Nghị định số 09/1998/NĐ-CP do đơn vị sử dụng lao động cung cấp. Để được biết thông tin, đề nghị Ông liên hệ với Ủy ban nhân dân huyện Thái Thụy đề nghị BHXH huyện Thái Thụy trả lời và hướng dẫn cụ thể.

Câu 7:
Bạn đọc từ địa chỉ email tranthuan38ht@gmail.com hỏi :
Bố cháu là công chức về hưu mẹ là nông dân. Bố cháu mất được 8 tháng rồi và mẹ cũng đủ 55 tuổi mọi thủ tục cũng đã làm nhưng đến giờ BHXH vẫn chưa giải quyết. Vậy thời gian giải quyết mất bao lâu ạ?

BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 122 Luật BHXH năm 2006 và Khoản 3 Điều 112 Luật BHXH năm 2014 đều quy định: trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết và chi trả cho thân nhân của người lao động. Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản nêu rõ lý do.
Trường hợp của gia đình Bạn, nếu đã nộp đủ hồ sơ theo quy định cho cơ quan BHXH mà chưa được giải quyết theo thời hạn nêu trên, đề nghị Bạn liên hệ với cơ quan BHXH địa phương, nơi gia đình bạn nộp hồ sơ để được trả lời cụ thể.
 
Câu 8:
Bạn đọc từ địa chỉ email daonguyenmui55@gmail.com hỏi:
Tôi là bệnh binh đã hưởng thâm niên trong quân đội được 13 năm, sau đó được tái tuyển vào làm giảng viên tại trường học, (và đã thôi hưởng chế độ bệnh binh). Vậy khi xét hưởng thâm niên nhà giáo thì có được cộng cả thời gian ở quân đội hay không?  Đề nghị quý cơ quan cho tôi biết sớm, xin cảm ơn!

BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 2 Thông tư liên tịch số 68/2011/TTLT-BGDĐT–BNV-BTC-BLĐTBXH ngày 30/12/2011 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 54/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011 của Chính phủ về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo: “Thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành, nghề khác, gồm: thời gian làm việc được xếp lương theo một trong các ngạch hoặc chức danh của các chuyên ngành hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm, kiểm tra Đảng và thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên trong quân đội, công an và cơ yếu (nếu có)”.
Tuy nhiên, thư của Ông không thể hiện cụ thể thời gian công tác trong quân đội cũng như thời gian công tác là giảng viên nên BHXH Việt Nam chưa có căn cứ trả lời. Về chế độ phụ cấp thâm niên đối với Ông, cơ quan có thẩm quyền sẽ căn cứ hồ sơ cụ thể của Ông và quy định tại Nghị định số 54/2011/NĐ-CP, Thông tư liên tịch số 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH để quyết định mức hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo đối với Ông.
 
Câu 9:
Bạn đọc từ địa chỉ email tramoanh992@gmail.com hỏi:
Kính gửi BHXH Việt Nam!
Theo quy định cán bộ công chức được nâng mức lương tối thiểu từ ngày 1/5/2016 và tăng lương hưu từ ngày 1/8/2016 cho những người nghỉ hưu từ ngày 1/1/ 2015- 30/4/2016. Vậy mẹ tôi nghỉ hưu từ ngày 1/5/2016 thì được tính lương hưu như thế nào?
Kính mong BHXH giải đáp cụ thể.
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Nghị định 55/2016/NĐ-CP ngày 15/6/2016 của Chính phủ về điều chỉnh mức lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp hàng tháng và trợ cấp đối với giáo viên mầm non có thời gian làm việc trước năm 1995: “…đối với người lao động có thời gian đóng BHXH thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do nhà nước quy định nghỉ hưu từ ngày 01/5/2016 trở đi, lương hưu được tính trên mức lương cơ sở mới 1.210.000 đồng/tháng theo cách tính quy định tại Luật BHXH.”
Ngoài ra, Nghị định số 55/2016/NĐ-CP cũng thực hiện điều chỉnh đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động và trợ cấp hằng tháng trước ngày 01/01/2016 và người bắt đầu hưởng lương hưu, trợ cấp hằng tháng trong giai đoạn từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2016 có mức lương hưu, trợ cấp dưới 2.000.000 đồng/tháng. Mức điều chỉnh cụ thể do Chính phủ quy định.
Do trong thư Bạn hỏi, không thể hiện về tuổi đời, chức danh nghề nghiệp, đơn vị công tác và diễn biến tiền lương đóng BHXH của Mẹ bạn nên BHXH Việt Nam chưa đủ cơ sở để trả lời Bạn cụ thể. Đề nghị Bạn liên hệ với cơ quan BHXH nơi cư trú để căn cứ hồ sơ hưởng lương hưu của Mẹ bạn xem xét trả lời cụ thể.
 
Câu 10:
Bạn đọc từ địa chỉ email nguyendong.5189@gmail.com hỏi:
Cháu chào các chuyên gia của quý cơ quan BHXH Việt Nam ạ! Bố cháu là cán bộ xã có đủ 17.5 năm đóng BHXH, và có quyết định nghỉ hưu trước tuổi của UBND tỉnh Thanh Hóa, quyết định của huyện Yên Định, theo điểm e, khoản 1 điều 03 của Nghị định số 26/2015/NĐ-CP, bố cháu được nhà nước hỗ trợ đóng 2.5 còn lại để hưởng lương hưu. vậy cháu muốn hỏi: 
1. BHXH huyện nói phải chờ 2,5 năm nữa bố cháu mới được nhận lương hưu là đúng hay sai ạ?
2. Thời điểm bố cháu được hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ hưu trước tuổi hay là thời điểm được hỗ trợ đóng xong một lần số tiền còn lại ạ?
Cháu rất mong được hồi đáp, cháu xin chân thành cảm ơn ạ!

BHXH Việt Nam trả lời:
Nghị định số 26/2015/NĐ-CP ngày 09/3/2015 của Chính phủ chưa có quy định về thời điểm hưởng lương hưu đối với trường hợp cháu nêu nên là nội dung vướng mắc trong việc giải quyết hưởng chế độ BHXH đối với người lao động.. BHXH Việt Nam đã báo cáo cơ quan Nhà nước có thẩm quyền và sẽ tổ chức triển khai thực hiện sớm. Tuy nhiên, việc giải quyết hưởng lương hưu của bố cháu chỉ được giải quyết sau khi đóng đủ tiền BHXH của thời gian còn thiếu.
 
 
Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Phạm Lương Sơn tham gia giao lưu với bạn đọc
Câu 11:
Bạn Nguyễn Thị Thanh Hương hỏi:
Bố tôi năm nay 58 tuổi, nghỉ hưu trước tuổi do mất sức, cơ quan gặp khó khăn nên chưa đóng đầy đủ tiền bảo hiểm, nhưng bố tôi đã đóng đầy đủ tiền bảo hiểm và chốt sổ bảo hiểm tới tháng 10/2015.
Cơ quan đã làm văn bản gửi sở Lao động-TB&XH xác nhận thực trạng khó khăn của Doanh nghiệp theo khoản b, điều 2 công văn 2266/BHXH-BT, ngày 20 tháng 06 năm 2013, kèm theo văn bản gửi cơ quan BHXH tỉnh Kon Tum cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT, BHTN (thời gian trả cụ thể). nhưng khi mang hồ sơ đến BHXH thì không được giải quyết, BHXH tỉnh nói công văn 2266/BHXH-BT, ngày 20 tháng 06 năm 2013 đã hết hiệu lực.
Vậy cho tôi hỏi phải cần những thủ tục gì để giải quyết chế độ cho bố tôi, công văn thay thế là công văn nào?
Mong nhận được giải đáp của BHXH, tôi xin chân thành cảm ơn.
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Tại Khoản 3 Điều 18 Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 có quy định về truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc như sau: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động.”
Tại điểm 1.6 Khoản 1 Điều 38 Mục 2 Quyết định số 959/QĐ-BHXH ngày 09/9/2015 của BHXH Việt Nam ban hành quy định về quản lý thu BHXH, BHYT, BHTN; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT có hướng dẫn như sau: “Đơn vị được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất vẫn phải đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, quỹ BHYT, quỹ BHTN. Hết thời hạn được tạm dừng đóng, đơn vị tiếp tục đóng BHXH, BHYT, BHTN theo phương thức đã đăng ký và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Tiền đóng bù không bị tính lãi chậm đóng.
Trong thời gian được tạm dừng đóng, nếu có người lao động nghỉ việc, di chuyển hoặc giải quyết chế độ BHXH thì đơn vị đóng đủ tiền BHXH, BHYT, BHTN và tiền lãi chậm đóng (nếu có) đối với người lao động đó để chốt sổ BHXH.”
Để Bố của bạn được chốt sổ BHXH thể hiện đầy đủ quá trình tham gia BHXH làm căn cứ giải quyết chế độ BHXH, Bố của bạn cần đề nghị đơn vị có thời gian nợ tiền đóng BHXH liên hệ với BHXH tỉnh Kon Tum để được hướng dẫn về thủ tục hồ sơ đóng BHXH và giải quyết hưởng chế độ BHXH.

Câu 12:
Tôi có một vấn đề sau muốn nhờ BHXH Việt Nam xem xét trả lời giúp:
Tôi là:  Phạm Ngọc Nam, sinh ngày 12 tháng 4 năm 1957. Hiện ở: Xã Xuân Tiến - Huyện Xuân Trường - Tỉnh Nam Định.
- Tham gia quân đội từ tháng 10 năm 1976 đến tháng 5 năm 1992 tôi về phục viên với quân hàm đại úy. Thời gian công tác trong quân đội được xác định tại sổ BHXH là 15 năm 8 tháng.
- Từ tháng 6/1992 đến tháng 11/995 tôi nghỉ tại địa phương.
- Tháng 12/1995 đến tháng 3/2016 tôi được tuyển dụng làm nhân viên văn thư trường THCS Xuân Tiến - Xuân Trường - Nam Định. Hệ số lương trước khi nghỉ hưu là 3,15.
Thời gian công tác có đóng BHXH được tính là 36 năm tròn.
- Tháng 4/2016 tôi được nghỉ hưu theo chế độ tinh giản biên chế.
Mức lương hưu hiện nay tôi được nhận là: 2.468.475 đồng.
Tôi muốn hỏi cụ thể:
- Mức lương BHXH Nam Định tính cho tôi như thế có đúng không.
- Tôi có được áp dụng khoản 4 điều 1 nghị định 153/2013/NĐ-CP để tính lương hưu hay không.
- Tôi có được hưởng thâm niên trong thời gian công tác ở quân đội hay không.
- Tôi không được hưởng chế độ trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi theo quy định của nhà nước về tinh giản biên chế vì đã bước sang tuổi 59 có đúng không.
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Thứ nhất, về mức lương hưu của Ông: Do không có diễn biến quá trình công tác cùng diễn biến tiền lương của Ông nên BHXH Việt Nam chưa có căn cứ trả lời về cách tính của BHXH tỉnh Nam Định đối với Ông.
 
Thứ hai, Ông có thời gian công tác trong lực lượng vũ trang là 15 năm 8 tháng, hàm sỹ quan cuối cùng là Đại úy. Tuy nhiên, theo thư ông trình bày, Ông phục viên về địa phương không phải chuyển ngành nên Ông không thuộc trường hợp được áp dụng Khoản 4 Điều 1 Nghị định 153/2013/NĐ-CP (từ ngày 01/01/2016 là Khoản 2 Điều 11 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP ngày 10/5/2016) để tính lương hưu.
Thứ ba, do Ông phục viên về địa phương nên thời gian công tác trong lực lượng vũ trang từ tháng 10/1976 đến tháng 5/1992 chỉ được tính là thời gian công tác, không được tính hưởng thâm niên quân đội trong lương hưu.
Thứ tư,tại Khoản 4 Điều 8 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP có quy định: Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu trên 58 tuổi đến dưới 60 tuổi đối với nam, trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi. Khoản này không quy định về hưởng chính sách khác do tinh giản biên chế.
Đối chiếu với quy định trên, Ông được hưởng lương hưu trước tuổi nhưng không được hưởng khoản trợ cấp về tinh giản biên chế vì đã bước sang tuổi 59 là đúng quy định.
 
Câu 13:
Tôi tên là: Lê Viết Cường, Sinh ngày: 24 tháng 12 năm 1965. Hiện đang ở tại tổ 215 Hòa Mỹ, phường Hòa Minh , quận Liên Chiểu TP. Đà Nẵng.
Nay tôi làm đơn này xin trình bày lên các cấp một việc như sau:
Tôi được đào tạo tại trường “Công nhân kỹ thuật Khảo sát Thiết kế giao thông”, thuộc Viện Thiết kế Bộ GTVT trước đây từ năm 1983 đến 1986.
Từ đó đến nay tôi vẫn hoạt động trong ngành xây dựng GTVT.
Tôi đang làm việc tại Công ty Cổ Phần tư vấn Xây dựng 533 thuộc Tổng Công Ty Xây dựng Công trình Giao thông 5.
Địa chỉ: 77 Nguyễn Du - Phường Thạch Thang - Quận Hải Châu - TP Đà Nẵng.
Các công việc thực tế của tôi tại Công ty CPTVXD533 từ tháng 3 năm 1997 đến tháng 10 năm 2015 là  làm công nhân Khảo sát chuyên việc Đo đạc – Khảo sát Địa hình, Địa chất  thu thập số liệu để phục vụ công tác Thiết Kế các công trình Cầu, Đường trên khắp cả nước mà Công ty có ký hợp đồng Tư vấn – Thiết kế như: Đường Hồ Chí Minh (ĐăkRông – TàRụt) Cao tốc Hà Nội –Lào Cai, Cao tốc Hà Nội Hải Phòng, Cao tốc Đà Nẵng – Quảng Ngãi, … Tại thành phố Đà Nẵng bản thân tôi cũng được vinh dự tham gia Khảo sát các cầu : Cầu Cẩm Lệ, Cầu Sông Hàn, Cầu Thuận Phước, Cầu Trần Thị Lý, Cầu Rồng… Tất cả các công việc Khảo sát đều phải sử dụng thiết bị máy móc thước dây các loại…(Máy Toàn đạc điện tử (Total Station) Leica TC405, TC407,TS-02Plus... Máy thủy bình Ni 025)... để  Đo đạc, thu thập các số liệu phục vụ công tác Thiết Kế và Thi công…Công tác Khảo sát đều thực hiện trong điều kiện ở ngoài trời, khó khăn như “Danh mục nghề - công việc nặng nhọc - độc hại - nguy hiểm & đặc biệt nặng nhọc - độc hại - nguy hiểm” (Do Bộ LĐTBXH ban hành & đang có hiệu lực) thì tôi được tính vào nhóm  công việc nặng nhọc - độc hại - Điều kiện lao động  loại: IV  thuộc ngành: XÂY DỰNG GIAO THÔNG & KHO TÀNG BẾN BÃI tại trang 39 số thứ tự 24 với tên nghề hoặc công việc : “Trắc địa - Địa hình, Địa chất- Khảo sát đường bộ, đường sông và đường biển”.
Vừa qua tôi đã làm thủ tục nghỉ hưu nhưng không được BHXH thành phố Đà Nẵng tính % về nghề Nặng nhọc- độc hại theo “Danh mục nghề - công việc nặng nhọc - độc hại - nguy hiểm & đặc biệt nặng nhọc - độc hại - nguy hiểm” vì tại sổ BHXH của tôi chỉ ghi “Công nhân khảo sát” thiếu chữ “đường bộ” và hơn nữa công ty của tôi hành nghề Khảo sát – Thiết kế về giao thông  thì  đương  nhiên bản thân tôi phải đi Khảo sát đường bộ & đường sông, đường biển rồi. Hơn nữa trong sổ BHXH của tôi cũng có nhiều lần ghi tên công ty liên quan đến từ GTVT vậy sao BHXH thành phố Đà Nẵng không hiểu tôi đang làm nghề khảo sát đường bộ? Sao họ không đến công ty của tôi để xác minh tôi có làm nghề Khảo sát đường bộ không? Họ yêu cầu tôi viết đơn này hỏi BHXH Việt Nam để họ có cơ sở xem xét.
Vì vậy tôi viết đơn này kính trình  lên BHXH Việt Nam  xem xét :
1.Trường hợp của tôi đang làm việc tại đơn vị chuyên ngành  xây dựng giao thông thì tên nghề hoặc công việc ghi tại sổ BHXH là “Công nhân Khảo sát” thì có được hiểu là công nhân Khảo sát đường bộ không?
2.Trường hợp của tôi tên nghề hoặc công việc “Công nhân Khảo sát” và Công ty của tôi chuyên ngành xây dựng giao thông thì có được hiểu tôi làm nghề trắc địa địa hình không? (Trở ngại này không chỉ riêng cá nhân tôi mà còn nhiều đồng nghiệp của tôi cũng chỉ ghi tại sổ BHXH là “Công nhân Khảo sát” mà thôi).
Bản thân tôi cũng đã nhận được “Kỷ niệm chương vì sự nghiệp GTVT” không lẽ tôi không có liên quan đến “đường bộ”.
Một lần nữa rất mong BHXH Việt Nam xem xét hướng dẫn để tôi được xác nhận lại tên nghề hoặc công việc, để đảm bảo đúng quyền lợi thực tế của người Lao động sau này.
Trong khi chờ đợi sự chấp thuận của quý cấp, tôi xin thành thật tỏ lòng biết ơn!
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Theo Quyết định số 1629/BLĐTBXH, ngày 26/12/1996 của Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành tạm thời Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm quy định: đối với ngành nghề Xây dựng giao thông và kho tàng bến bãi thì công việc “ Trắc địa địa hình, địa chất khảo sát đường bộ, đường sông và đường biển” thuộc điều kiện lao động loại IV
Tuy nhiên, theo sổ BHXH của Ông thì từ tháng 3/1997 đến tháng 10/2015 ghi là “Công nhân khảo sát”, nên BHXH thành phố Đà Nẵng chưa tính thời gian ghi chức danh công việc “Công nhân khảo sát” là nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ban hành kèm theo Quyết định số 1629/LĐTBXH-QĐ là đúng quy định.
Để được tính hưởng chế độ BHXH đối với thời gian làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhưng sổ BHXH ghi không đúng tên nghề, công việc theo Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, Ông liên hệ với đơn vị công tác, nơi Ông có thời gian làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểmvà đề nghị đơn vị lập hồ sơ gửi Bộ, ngành chủ quản xin ý kiến Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét cho điềuchỉnh chức danh nghề, công việcghi trong sổ BHXH là nghề, công việc nặng nhọc, độc hại hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Khi có ý kiến của Bộ Lao động– Thương binh và Xã hội, cơ quan BHXH sẽ điều chỉnh lại chức danh nghề, công việc trên sổ BHXH để làm căn cứ giải quyết hưởng các chế độ BHXH đối với Ông.

Câu 14:
Tôi tên Đinh Văn Tùng - Cao Phong - Hoà Bình. Tôi tham gia BHXH được 19 tháng và đã nghỉ việc, không đóng bảo hiểm được 1 năm nay. Hiện nay tôi muốn rút BHXH một lần. Tuy nhiên tôi đã làm thất lạc quyết định thôi việc và không có khả năng lấy lại. Khi tôi đến bảo hiểm Cao Phong - Hoà Bình, cán bộ ở đây không giải quyết được. Vậy tôi muốn hỏi liệu tôi có thanh toán được BHXH 1 lần không và nếu được, thủ tục cần như thế nào?
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Hiện nay, theo quy định của Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn, hồ sơ hưởng BHXH 1 lần không bao gồm quyết định thôi việc. Trường hợp của bạn có 19 tháng đóng BHXH, nếu đã nghỉ việc không tiếp tục đóng BHXH được 1 năm, thì hồ sơ hưởng BHXH một lần được quy định tại Điều 109 Luật BHXH năm 2014, gồm có:
- Sổ BHXH.
- Đơn theo mẫu số 14-HSB (bản chính) ban hành kèm theo Quyết định 636/QĐ-BHXH ngày 22/4/2016 của BHXH Việt Nam về việc ban hành Quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH.
Sau khi hoàn thiện hồ sơ, đề nghị Bạn nộp hồ sơ tại BHXH địa phương nơi cư trú để được giải quyết và chi trả BHXH một lần.
 
Câu 15:
Bạn Vũ Thu Hoài <hoaivt79@gmail.com> hỏi:
Đơn vị tôi làm quyết định nghỉ hưu cho lao động.
Nhưng do sơ xuất ghi sai địa chỉ phường nơi cư trú trong quyết định nên khi BHXH Hà Nội ra quyết định nghỉ hưu cũng theo địa chỉ đó.
Vậy công ty có thể đề nghị BHXH Hà Nội đổi lại quyết định không? (Vì người lao động muốn phải đổi cả quyết định của thành phố do họ sợ không khớp hồ sơ khi làm thủ tục ra nước ngoài mặc dù đã có sự điều chỉnh của cơ quan BHXH quận nơi  cư trú).
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 25 Quyết định số 636/QĐ-BHXH ngày 22/4/2016 của BHXH Việt Nam về việc ban hành Quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH có quy định hồ sơ đối với trường hợp điều chỉnh, hủy quyết định hưởng BHXH hoặc quyết định chấm dứt hưởng BHXH. Đề nghị Ông liên hệ với BHXH Thành phố Hà Nội để được hướng dẫn cụ thể.
 
Câu 16:
Tôi tên là Lò Văn Hòa ở Lai Châu, có 1 câu hỏi muốn hỏi quý cơ quan như sau: Bố vợ tôi là cán bộ nghỉ hưu đã chết, mẹ vợ tôi chưa đủ tuổi nhận chế độ tuất hàng tháng, nhưng hiện tại sức khỏe của bà yếu, không lao động được, con cái của bố vợ tôi đều trên 18 tuổi, bố mẹ đẻ đã chết, còn bố mẹ vợ trên 80 tuổi. BHXH huyện hướng dẫn gia đình tôi làm thủ tục cho bố mẹ bố vợ tôi hưởng tuất hàng tháng nhưng ông bà từ chối hưởng và có đơn từ chối hưởng và ký xác nhận. Vậy tôi xin hỏi trường hợp của gia đình tôi thì giải quyết như thế nào. Mong sớm nhận được ý kiến trả lời của quý cơ quan.

BHXH Việt Nam trả lời:
Luật BHXH số 58/2014/QH13 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016, có một số quy định mới so với Luật BHXH năm 2006 về việc giải quyết hưởng chế độ tử tuất. Trong thư bạn hỏi không có thông tin về thời điểm chết của bố vợ bạn, do vậy BHXH Việt Nam chưa có cơ sở trả lời về Luật áp dụng để giải quyết chế độ tử tuất đối với bố vợ bạn.
Đề nghị bạn cung cấp hồ sơ đến BHXH địa phương để được trả lời và hướng dẫn cụ thể theo quy định.

Câu 17:
Tôi tên là Trương Thị Thu Thủy, sinh ngày 01/06/1967.
Địa chỉ: Xã Hoàng Đan, huyện Tam Dương, tỉnh Vĩnh Phúc
Tôi công tác tại trạm y tế xã Hoàng Đan từ tháng 3 năm 1988 đến năm 1996,  tôi không nhận được QĐ tuyển dụng do thất lạc và chuyển đổi sắp xếp cán bộ, tôi chuyển sang làm công tác dân số, từ tháng 4 năm 1996 đến ngày 17/10/2011 tôi được tuyển viên chức làm cán bộ chuyên trách Dân số KHHGĐ, thuộc trung tâm Dân số KHHGĐ huyện Tam Dương và biệt phái về làm việc tại xã Hoàng Đan. Tôi đã tìm thấy QĐ hợp đồng năm 1996.
Tôi xin hỏi: Hiện nay Chi cục Dân số đang trực thuộc Sở Y tế, theo quyết định 131 ngày 04/03/1995, và quyết định 182/QĐ TTg của thủ tướng chính phủ ngày 15/10/2004 thì tôi có được hưởng chế độ BHXH từ ngày 01/09/1987 đến hết ngày 31/12/1994 không và được thì làm thủ tục như thế nào xin cho biết?

BHXH Việt Nam trả lời:
Tại Điều 1 Quyết định số 182/QĐ-TTg ngày 15/1/2004 của Thủ tướng Chính phủ về việc tính thời gian công tác để hưởng chế độ BHXH đối với cán bộ xã, phường, thị trấn có quy định:  Cán bộ y tế có bằng cấp (bác sĩ, y sĩ, dược sĩ, y tá, nữ hộ sinh, dược tá, lương y) có thời gian làm việc tại trạm y tế xã, phường, thị trấn (sau đây được gọi chung là cấp xã) được hưởng sinh hoạt phí theo Quyết định số 123/HĐBT ngày 19/8/1987 của Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ) về việc sửa đổi chế độ, chính sách đối với cán bộ y tế xã, phường, thị trấn, liền sau đó được ký hợp đồng làm việc tại trạm y tế cấp xã theo quy định tại các điểm a và b khoản 1 Điều 2 Quyết định số 58/TTg ngày 03/02/1994 của Thủ tướng Chính phủ về tổ chức và chế độ chính sách đối với y tế cơ sở thì thời gian công tác từ ngày 01/9/1987 đến hết ngày 31/12/1994 được tính là thời gian công tác có đóng BHXH để được hưởng chế độ BHXH.
Trong thư bạn hỏi, chưa thể hiện đầy đủ thông tin để làm căn cứ tính thời gian công tác trước năm 1995 tại Trạm y tế xã như: Thời gian làm việc tại trạm y tế xã Hoàng Đan từ tháng 3/1988 đến ngày 31/12/1994 bạn có được đào tạo chuyên môn theo ch¬ương trình thống nhất của ngành y tế và có bằng cấp (bác sĩ, y sĩ, y tá, nữ hộ sinh, dược sĩ, dược tá, l¬ương y) không, được hưởng sinh hoạt phí theo Quyết định số 123/HĐBT ngày 19/8/1987 của Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ) không và liền sau đó bạn có được cấp có thẩm quyền ký hợp đồng làm việc tại trạm y tế cấp xã không...nên chưa đủ cơ sở để xác định về tính hưởng BHXH đối với thời gian từ ngày 01/9/1987 đến hết ngày 31/12/1994.
Về thủ tục hồ sơ là hồ sơ gốc thể hiện quá trình làm việc đảm bảo đủ các điều kiện theo quy định nêu trên.

Câu 18:
Bạn đọc Trần Văn Sơn. Email sontran.bachthanh@gmail.com hỏi:
Theo Điều 18 của Luật BHXH - Quyền của người lao động (ĐƯỢC CẤP VÀ QUẢN LÝ SỔ BHXH), Trách Nhiệm là (BẢO QUẢN SỔ BẢO HIỂM).
Thực tế doanh nghiệp gặp bất cập. Vì:
1.  NLĐ không muốn giữ sổ hoặc trả lại nhờ Công ty giữ dùm (Công ty lập sổ theo dõi người nhận sổ, người không nhận ký tên)
2. Công nhân thường ở trọ nên bảo quản sổ không tốt.
3. Sau khi Công ty trả sổ cho NLĐ do đóng mức Lương cơ bản 2, 3 năm chưa tăng nên tờ rơi không có thay đổi, cơ quan BHXH cũng không in tờ rời hàng năm để bấm vào sổ.
4. Thông tin trên Sổ BHXH không thể hiện đầy đủ tới thời gian đóng hiện tại nên nhiều người tập trung lên phòng HCNS hỏi đáp, nhiều người tung tin nói Công ty trừ tiền BHXH hàng tháng mà không đóng.
5. Người LĐ khi nghỉ việc thì phải trả sổ lại cho Công ty đi chốt, NLĐ không tự chốt được.
6. Công ty giữ dùm sổ cho người lao động khi còn làm việc có bị phạt không?
Vậy mục đích gửi sổ cho NLĐ chưa phát huy.
Thiết nghĩ Cơ quan BHXH nếu muốn cho NLĐ biết đầy đủ thông tin BHXH của mình thì làm như thẻ ATM để NLĐ dễ dàng theo dõi.
Còn trả sổ cho NLĐ để họ đối chiếu là doanh nghiệp có đóng hay không hay đóng với mức lương nào thì không cần thiết.
Vì, trên bảng lương có trừ tiền BHXH. Nếu muốn biết thông tin trên sổ đúng hay sai thì Công ty in danh sách gửi cho NLĐ để kiểm tra cùng với Công đoàn. Thêm vào đó BHXH, BHYT xác nhập khi NLĐ có thẻ BHYT kịp thời thì đương nhiên Công ty có đóng BHXH (Do BHXH hiện nay làm rất chặt, nợ tiền BHXH thì không in thẻ BHYT).
Trân trọng!
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Luật BHXH số 58/2014/QH13 đã được Quốc hội khóa XIII, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20/11/2014 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016. Tại Điều 18 Luật BHXH số 58/2014/QH13 quy định quyền của người lao động “được cấp và quản lý sổ BHXH” và Điều 19 quy định trách nhiệm của người lao động “bảo quản sổ bảo hiểm xã hội” nhằm đảm bảo quyền lợi tối ưu cho người lao động. Thực tế tình trạng chủ sử dụng lao động bỏ trốn do kinh doanh thua lỗ, doanh nghiệp chấm dứt hoạt động, giải thể, phá sản ngày càng nhiều dẫn đến tình trạng nợ lương, nợ tiền đóng BHXH làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Vì vậy, đơn vị sử dụng lao động và người lao động cần thực hiện nghiêm túc và phát huy quyền, trách nhiệm của mình trong việc thực thi Luật BHXH số 58/2014/QH13.
 
Câu 19:
Bạn đọc tuyết tuyết tuyettuyet.thanhhoa@gmail.com hỏi:
Tôi nghỉ việc ở công ty đầu tháng 3, đến tháng 5 công ty mới chốt được sổ cho tôi. Đến 18/05 tôi mới lấy được sổ nhưng BHXH đã chốt sai số năm đóng BHTN của tôi. Tôi đã đề nghị công ty chốt lại sổ cho tôi nhanh để tôi còn làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nhưng BHXH trả lời với công ty là phải mất 1 tuần thì mới làm xong vậy thì tôi có làm được hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp không? (đến hết tháng 5 là hết hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp của tôi). Thế tôi có bị mất quyền lợi không? Sai ở đâu? Do công ty chốt sổ chậm hay do BHXH làm sai sổ cho tôi? Anh chị giải đáp thắc mắc giúp tôi.

BHXH Việt Nam trả lời:
Tại Khoản 1, Điều 46 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013 quy định: “Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập” đồng thời theo quy định của BHXH Việt Nam thời hạn giải quyết hồ sơ chốt sổ BHXH không quá 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ. Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi của người lao động thì đơn vị sử dụng lao động cần nghiêm túc thực hiện đúng theo quy định pháp luật. Để xác định nguyên nhân chốt sổ BHXH sai thời gian đóng BHTN và thời hạn giải quyết hồ sơ làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Đề nghị Bạn liên hệ với đơn vị sử dụng lao động đến cơ quan BHXH nơi đơn vị đăng ký đóng BHXH để được xác định làm rõ nguyên nhân.

Câu 20:
Bạn đọc Quynh Tran <tranthiquynh0310@gmail.com> hỏi:
Cho em được hỏi, em đi làm ở công ty cũ được 8 năm, công ty cũ thuộc công ty cổ phần. Nay em được chuyển qua cơ quan nhà nước vậy sổ bảo hiểm xã hội của em có được tiếp tục đóng không ạ.

BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định người lao động khi tham gia BHXH được cấp và bảo quản một sổ BHXH duy nhất để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ BHXH, BHTN và là cơ sở để giải quyết các chế độ BHXH theo quy định của pháp luật. Vì vậy, khi tiếp tục tham gia BHXH tại đơn vị mới người lao động cần nộp sổ BHXH cho đơn vị sử dụng lao động để lập hồ sơ tham gia BHXH và tiếp tục ghi thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của mình.
 
Câu 21:
Bạn Huyen Tran <tranhuyenk40@gmail.com> hỏi:
Tôi làm cơ quan cũ từ tháng 8/2010 đến hết tháng 9/2011 thì nhận quyết định thôi việc và chuyên sang làm cơ quan mới từ tháng 10/2011 và đóng bảo hiểm xã hội ngay từ tháng 10/2011.
Khi nghỉ việc ở cơ quan cũ tôi không được nhận sổ bảo hiểm ngay mà chỉ nhận được quyết định thôi việc. Đến khi nhận được sổ thì bảo hiểm xã hội của tôi công ty cũ đóng đến hết tháng 12/2011 do đó bị trùng thời gian đóng bảo hiểm giữa cơ quan mới và cơ quan cũ là 3 tháng.
Vậy trường hợp của tôi phải xử lý như thế nào và hồ sơ thủ tục bao gồm những gì?
Trân trọng cảm ơn!
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định tại Công văn số 25/LĐTBXH-BHXH ngày 05/01/2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc hoàn trả tiền đóng BHXH, BHTN thống nhất với đề xuất của BHXH Việt Nam tại Công văn số 3784/BHXH-BT ngày 02/10/2015 của BHXH Việt Nam về việc gộp sổ BHXH; cách thức hoàn trả tiền đóng BHXH, BHTN đối với người sử dụng lao động, người lao động quy định người lao động có thời gian đóng BHXH, BHTN trùng nhau thì cơ quan BHXH thực hiện hoàn trả cho người lao động số tiền đơn vị và người lao động đã đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất và số tiền đã đóng vào quỹ BHTN (bao gồm cả số tiền thuộc trách nhiệm đóng BHXH, BHTN của người sử dụng lao động), không bao gồm tiền lãi. Về số tiền hoàn trả, đề nghị thực hiện hoàn trả số tiền BHXH, BHTN mà người lao động và người sử dụng lao động đã đóng vào quỹ BHXH, quỹ BHTN, không bao gồm tiền lãi. Đề nghị Bạn liên hệ với đơn vị nơi đang đóng BHXH để được hướng dẫn giải quyết.
 
Câu 22:
Tôi tên là Đinh Hưng Đức - sinh năm 1960, có thời gian làm việc và tham gia đóng BHXH như sau:
- Từ năm 1999 đến tháng 12/2007: Làm việc tại Công ty Điện Chiếu sáng Đà Nẵng (nay là Công ty TNHH MTV Xây lắp & Công nghiệp tàu thủy miền Trung). Tham gia BHXH tại Cơ quan BHXH quận Thanh Khê, thành phố Đà Nẵng. Đã chốt sổ BHXH (sổ sổ BHXH 0499006839) đến tháng 12/2007.
 - Từ tháng 01/2008 đến tháng 12/2009: Làm việc tại Công ty cổ phần Xây dựng Vinashin miền Trung. Tham gia BHXH tại Cơ quan BHXH huyện Núi Thành, tỉnh Quảng Nam (sổ sổ BHXH 0499006839). Nhưng do Công ty nợ BHXH nên không chốt được sổ BHXH (Công ty này đã ngừng hoạt động sản xuất kinh doanh, hoàn toàn mất khả năng thanh toán nợ BHXH, đã bị thu hồi giấy phép kinh doanh từ năm 2012).
  - Từ tháng 01/2010 đến tháng 12/2012: Làm việc tại Công ty TNHH MTV Cơ điện & Xây lắp công nghiệp tàu thủy. Tham gia BHXH tại Cơ quan BHXH quận Liên Chiểu, thành phố Đà Nẵng (sổ sổ BHXH 0499006839). Công ty đã tham gia đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN. Nhưng không chốt được sổ BHXH. Theo cơ quan BHXH thì phải chốt sổ BHXH tại BHXH huyện Núi Thành, tỉnh Quảng Nam mới chốt được.
  - Từ tháng 01/2013 đến tháng 02/2016: Làm việc tại Công ty TNHH MTV Xây lắp & Công nghiệp tàu thủy miền Trung. Tham gia BHXH tại Cơ quan BHXH quận Thanh Khê, thành phố Đà Nẵng (sổ sổ BHXH 0499006839). Công ty đã tham gia đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN. Nhưng không chốt được sổ BHXH.
Kính thưa Quý cấp!
Như trình bày ở trên, trường hợp của tôi làm thế nào chốt được sổ BHXH để được hưởng các chế độ về BHXH. Trường hợp tôi bỏ thời gian tham gia BHXH tại BHXH huyện Núi Thành, tỉnh Quảng Nam thì có được chốt sổ BHXH không. Nếu được thì tôi phải làm thế nào?
Kính mong Quý Cơ quan Bảo hiểm Xã hội sớm quan tâm, hướng dẫn giải quyết.
Tôi xin chân thành cảm ơn!

BHXH Việt Nam trả lời:
Tại Khoản 3, Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 quy định: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động”. Tuy nhiên, do công ty đã ngừng hoạt động sản xuất kinh doanh (đã bị thu hồi giấy phép kinh doanh), vì vậy cơ quan BHXH thực hiện chốt thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động đến thời điểm đơn vị đã đóng BHXH, BHTN để người lao động kịp thời giải quyết các chế độ BHXH, BHTN. Đề nghị Bạn đến cơ quan BHXH nơi đơn vị đăng ký đóng BHXH để được hướng dẫn lập hồ sơ đề nghị chốt thời gian đóng BHXH, BHTN trên sổ BHXH.

Câu 23:
Bạn đọc từ địa chỉ mail bbao.cao2208@gmail.com hỏi:
Tôi tên CAO BẢO BẢO. Tôi hiện đang làm việc tại Long An và muốn tra cứu thông tin sổ BHXH của mình nhưng không tìm thấy mục tra cứu. Vậy nên tôi viết mail này để xin được quý Văn phòng giúp đỡ cung cấp thông tin sổ bảo hiểm cho tôi như mã số sổ BH, ngày cấp, nơi cấp. Thông tin thêm của tôi: năm sinh 1993, số CMND 024 899 777.
Mong sớm nhận được phản hồi giúp đỡ.

BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định về quy trình thu; cấp sổ BHXH, thẻ BHYT đối với người tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN khi tham gia lần đầu người lao động kê khai và nộp hồ sơ cho đơn vị nơi đang làm việc để được cấp sổ BHXH. Trường hợp của Bạn đang làm việc tại tỉnh Long An và muốn tra cứu thông tin sổ BHXH của mình như: mã số sổ BHXH, ngày cấp, nơi cấp. Vì vậy, đề nghị Bạn liên hệ với đơn vị sử dụng lao động nơi đang làm việc để được tra cứu thông tin sổ BHXH của mình trên tờ bìa sổ BHXH hoặc đến cơ quan BHXH nơi đơn vị tham gia đóng BHXH để được tra cứu số sổ BHXH của mình.

Câu 24:
Bạn đọc từ địa chỉ mail thuybui2812@gmail.com hỏi:
Hiện nay tôi đã sinh con được 4 tháng (Sinh con ngày 10/01/2016). Do công ty cũ không có việc nên tôi nghỉ từ tháng 12/2015 và đã báo giảm BHXH. Tuy nhiên công ty này nợ Bảo hiểm nên tôi không chốt được sổ bảo hiểm.
Vậy tôi muốn hỏi, giả dụ sau 2 năm nữa tôi mới chốt được sổ thì tôi có được giải quyết thai sản không và hồ sơ nộp tại BHXH nơi cư trú hay nộp ở đâu, bao gồm những gì?
Tôi xin chân thành cảm ơn!
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định tại Khoản 3, Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 quy định: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động”.
Theo quy định tại Tiết b, Điểm 1.2, Khoản 1, Điều 34 Quyết định số 959/QĐ-BHXH ngày 09/9/2015 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam ban hành quy định về quản lý thu BHXH, BHYT, BHTN; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT thì đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm: “Phối hợp với cơ quan BHXH xác nhận, chốt sổ BHXH cho người lao động khi người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật”. 
Vì vậy, đề nghị Bạn liên hệ với công ty cũ nơi Bạn làm việc thực hiện lập hồ sơ đề nghị chốt sổ BHXH nộp cơ quan BHXH để được xem xét, giải quyết.
 
Câu 25:
Gửi các anh chị BHXH Việt Nam!
Tôi thuộc DN của Nhật hiện tại công ty tôi có rất nhiều trường hợp mong được giải đáp như sau:
Người lao động tham gia BHXH từ tháng 05/2014 nhưng chỉ tham gia bằng số sổ BHXH mà chưa có sổ nộp cho công ty vì chưa lấy được sổ tại công ty cũ, quá trình tham gia đến nay được gần 2 năm nhưng người lao động ko lấy được sổ vì công ty cũ nợ đọng BHXH và đã phá sản nên ko trả sổ cho người lao động. 
Vậy những trường hợp đã và đang tham gia BHXH mà không có sổ sẽ giải quyết như thế nào? Theo như BHXH tuyến huyện trả lời thì những trường hợp như vậy không được cấp sổ lại,
Hiện tại công ty chúng tôi rất nhiều trường hợp như vậy dẫn đến sự lo láng và hoang mang cho người lao động. Mong BHXH Việt Nam có hướng giải quyết.
Trân trọng và cám ơn!

BHXH Việt Nam trả lời:
Tại Tiết a, Điểm 3.3, Khoản 3, Điều 46 Quyết định số 959/QĐ-BHXH ngày 09/9/2015 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam ban hành quy định về quản lý thu BHXH, BHYT, BHTN; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT quy định: “Doanh nghiệp trong quá trình thực hiện thủ tục phá sản, giải thể theo quy định của pháp luật còn nợ tiền BHXH, BHYT, BHTN nếu có người lao động chuyển nơi làm việc thì cơ quan BHXH xác nhận thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động đến thời điểm doanh nghiệp đã đóng BHXH để người lao động tiếp tục tham gia BHXH tại đơn vị mới, sau khi thu hồi được khoản nợ của doanh nghiệp thì xác nhận bổ sung thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động”. Trường hợp của Bạn chưa được chốt sổ BHXH do công ty cũ phá sản, vì vậy đề nghị Bạn đến cơ quan BHXH nơi đơn vị đăng ký đóng BHXH để được hướng dẫn lập hồ sơ đề nghị chốt thời gian đóng BHXH, BHTN trên sổ BHXH.

Câu 26:
Bạn đọc từ địa chỉ email phuongdungle1122@gmail.com hỏi:
Cho em hỏi, do đơn vị em chậm chốt sổ cho người lao động nên bây giờ người lao động không thể nhận được bảo hiểm thất nghiệp. Và người lao động không có nhu cầu đi làm lại bất kì nơi khác để nối sổ. Người lao động yêu cầu đơn vị em phải bồi thường, nhưng trong trường hợp này bên đơn vị em phải làm thế nào ạ. Vì số tiền bảo hiểm thất nghiệp của người lao động vẫn được bảo lưu, không có căn cứ nào để bồi thường ạ. Em cám ơn.

BHXH Việt Nam trả lời:
Khoản 5 Điều 21 Luật BHXH năm 2014, trách nhiệm của ngư¬ời sử dụng lao động phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
Khoản 5, Điều 32 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động “Cung cấp bản sao hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc xác nhận về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc cho người lao động chậm nhất trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Thực hiện thủ tục xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để người lao động hoàn thiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.” 
Căn cứ Khoản 25 Điều 2 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP ngày 7/10/2015 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không làm văn bản đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để người lao động hoàn thiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Hơn nữa, Điều 604 Bộ luật dân sự 2005 (BLDS) quy định về “Căn cứ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại” như sau:
"1.Người nào do lỗi cố ý hoặc lỗi vô ý xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp khác của cá nhân, xâm phạm danh dự, uy tín, tài sản của pháp nhân hoặc chủ thể khác mà gây thiệt hại thì phải bồi thường.
2. Trong trường hợp pháp luật quy định người gây thiệt hại phải bồi thường cả trong trường hợp không có lỗi thì áp dụng quy định đó.”
Như vậy, trường hợp này người sử dụng lao động có lỗi trong việc chậm trả sổ BHXH dẫn đến người lao động không đi đăng ký được bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn quy định và không được hưởng trợ cấp thất nghiệp là do lỗi của người sử dụng lao động; vì vậy người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động theo các quy định về bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng được điều chỉnh bởi BLDS. Nếu có tranh chấp xảy ra về bồi thường này thì người lao động có thể khởi kiện đòi bồi thường tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi đơn vị Bạn đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp.

Câu 27:
Bạn đọc từ địa chỉ mail: dotam.2016hcm@gmail.com hỏi: Xin cho tôi hỏi về chế độ hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp được chi trả thành bao nhiêu lần sau khi đăng ký bảo hiểm thất nghiệp.

BHXH Việt Nam trả lời:
Căn cứ Điều 50 của Luật Việc làm thì trợ cấp thất nghiệp được chi trả theo từng tháng. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng. Như vậy, số lần chi trả trợ cấp thất nghiệp sẽ tương ứng với số tháng mà bạn được hưởng trợ cấp.

Câu 28:
Bạn đọc Trần Thanh Thùy. Ðịa chỉ: KÐT Văn Quán, P. Phúc La, Q. Hà Ðông, Hà Nội. SÐT: 0912.208.135.
Tôi xin trình bày một việc như sau:
Tôi có nộp hồ sơ xin hưởng BHTN tại Trung tâm giới thiệu việc làm Số 2 - Hà Nội và được giải quyết hưởng BHTN 03 tháng là tháng 2, tháng 3, tháng 4 nãm 2016. Ngày hẹn đến trình báo là 17 hàng tháng, lần trình báo đầu tiên là ngày 17/02/2016. Ngày 26/2/2016 tôi nhận được khoản trợ cấp cho tháng 2/2016 (5,498,633 vnđ) qua tài khoản Agribank số 1500216821118.
Ðến ngày 07/03/2016 tôi bắt đầu làm việc tại công ty mới và tham gia lại BHXH từ tháng 3/2016. Tôi hiểu rằng theo Ðiều 53 Luật BHTN tôi sẽ chấm dứt việc hưởng BHTN. Tôi cũng hiểu rằng tôi có thể bảo lưu 2 tháng trợ cấp bị ngừng do đã tìm được việc làm.
Vì thế, ngày 4/3/3016, khi Công ty thông báo về việc trúng tuyển qua điện thoại, tôi có chủ động đến Trung tâm giới thiệu việc làm Số 2 - Hà Nội để xin làm thủ tục bảo lưu BHTN tuy nhiên bị từ chối vì chưa có đủ giấy tờ (Hợp đồng lao động hoặc Thư mời làm việc).
Sau khi đi làm, vì vẫn trong thời gian thử việc và công việc bận rộn, tôi không thu xếp được thời gian qua Trung tâm giới thiệu việc làm Số 2 - Hà Nội để làm thủ tục bảo lưu. Chiều ngày 21/04/2016, Nhân viên tại Trung tâm gọi điện cho tôi và thông báo về việc cắt trợ cấp thất nghiệp do không đến khai báo (Tôi hiểu và chấp nhận ðiều này). Tuy nhiên, nhân viên cũng đồng thời thông báo rằng tôi cũng không được bảo lưu vì đã không đến trình báo đồng thời không xuất hiện làm thủ tục bảo lưu đúng hạn.
Vậy tôi xin hỏi, việc 2 tháng BHTN mà tôi bị cắt do tìm được việc làm mới có thể bị từ chối bảo lưu hay không? Thời hạn bảo lưu và việc từ chối bảo lưu được quy định tại điều khoản, thông tư hay Luật nào? Sau bao lâu không đến trình diện thì bị từ chối thủ tục bảo lưu?
Tôi xin chân thành cám ơn!
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Chị Trần Thanh Thùy được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Quyết định số của Sở Lao động TB&XH Hà Nội, số tháng được hưởng trợ cấp thất nghiệp là 03 tháng, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng là 5.498.633 đồng.
Theo lịch hẹn thông báo tình trạng việc làm hằng tháng, Chị Thùy phải trực tiếp đến Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội số 2 để thông báo vào các ngày: lần 1 (ngày 17/02/2016; lần 2 (từ ngày 17/03/2016 đến 21/3/2016) và lần 3 (từ ngày 19/4/2016 đến 21/4/2016). Lịch hẹn thông báo đã được ghi cụ thể trong Phụ lục quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của chị Trần Thanh Thùy.
Tuy nhiên, ngày thông báo tháng thứ hai (từ ngày 17/03/2016 đến 21/3/2016) và tháng thứ ba (từ ngày 19/4/2016 đến 21/4/2016), do Chị Thùy công việc bận rộn, đã không thu xếp được thời gian đến Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội số 2 để thực hiện việc thông báo về việc tìm kiếm việc làm theo quy định.
Căn cứ Khoản 1 Điều 53 của Luật Việc làm và Khoản 2 Điều 20 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 03 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm thì người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà không thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định thì bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian tạm dừng người lao động không được hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp và không được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trên sổ bảo hiểm xã hội.
 
Câu 29:
Bạn đọc có địa chỉ email trangtrangdoan5196@gmail.com hỏi: Công ty TNHH MTV thành lập năm 2015 phải bắt buộc tham gia những loại bảo hiểm nào?

BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 2 Luật BHXH năm 2006; Khoản 1, Khoản 2 Điều 2 Luật BHXH năm 2014; Điểm a Khoản 1 Điều 12 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT; Điều 43 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 thì Công ty TNHH MTV thành lập năm 2015 phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc đối với người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Đề nghị bạn liên hệ với cơ quan BHXH địa phương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở để được hướng dẫn cụ thể về thủ tục tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
 
Câu 30:
Bạn đọc có địa chỉ email nguyenthuha.pb@gmail.com hỏi: Theo Luật BHXH năm 2014 có điểm mới gì. Nếu người lao động tuổi đã cao (lớn lớn 40 tuổi) không có nhu cầu đóng BHXH thì đơn vị giải quyết thế nào?
1. Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực thi hành từ 01/01/2016 có rất nhiều điểm mới về đối tượng, mức đóng, mức hưởng BHXH... Để biết chi tiết, đề nghị bạn liên hệ với cơ quan BHXH địa phương để được giải đáp.
2. Về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Căn cứ quy định tại Điều 2 Luật BHXH năm 2014 thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, trường hợp người lao động lớn hơn 40 tuổi nhưng vẫn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động phải đóng BHXH bắt buộc. Trường hợp không đóng thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm theo quy định của pháp luật.
 
Câu 31:
Bạn Xiêm Bùi (bt.xiem91@gmail.com) hỏi: Đơn vị bạn là Trung tâm giới thiệu việc làm (là đơn vị sự nghiệp, thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội), có 8 người lao động. Theo quy định của Luật BHXH năm 2006 thì “đơn vị sử dụng từ 10 lao động trở lên thì thuộc đối tượng tham gia BHTN”. Vậy đơn vị bạn có phải đóng BHTN không?
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Căn cứ quy định tại Điều 43 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2015, đối tượng tham gia BHTN gồm: người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ), hợp đồng làm việc (HĐLV) xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; HĐLĐ, HĐLV không xác định thời hạn; HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên tại tất cả các đơn vị sử dụng lao động (kể cả đơn vị sử dụng dưới 10 lao động). Do đó, trường hợp đơn vị bạn là Trung tâm giới thiệu việc làm, là đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có 8 người lao động thì từ 01/01/2015 thuộc đối tượng tham gia BHTN theo quy định.

Câu 32: 
Bạn msbogaa@gmail.com hỏi: Công ty bạn đang làm việc thuộc quận Bắc Từ Liêm. Hiện nay có 1 số nhân viên mới muốn đóng BHXH thì hình thức nộp là trực tiếp tại cơ quan BHXH hay nộp điện tử?

BHXH Việt Nam trả lời:
Căn cứ Quy định quản lý thu BHXH, BHYT, BHTN, quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Quyết định số 959/QĐ-BHXH ngày 09/9/2015 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam; Quyết định số 1559/QĐ-BHXH ngày 25/12/2015 sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định về giao dịch điện tử trong việc thực hiện thủ tục tham gia BHXH, BHYT, BHTN; cấp sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Quyết định số 528/QĐ-BHXH ngày 14/4/2015 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam thì đơn vị nộp hồ sơ báo tăng lao động tham gia theo phương thức giao dịch điện tử nếu đơn vị bạn đăng ký theo phương thức này, hoặc gửi hồ sơ qua dịch vụ bưu điện hoặc nộp trực tiếp tại cơ quan BHXH.
 
Câu 33: 
Bạn nguyenan20893@gmail.com hỏi: Tháng 5 Bạn có báo giảm BHXH nhưng thiếu giấy tờ, tháng 6 muốn báo giảm cho tháng 5 thì cần những giấy tờ gì?

BHXH Việt Nam trả lời:
Căn cứ quy định tại Điều 22 Quy định quản lý thu BHXH, BHYT, BHTN; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Quyết định số 959/QĐ-BHXH ngày 09/9/2015 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam, hồ sơ báo giảm BHXH gồm:
1. Đối với người lao động:
- Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);
- Trường hợp ngừng tham gia BHYT: Thẻ BHYT còn hạn sử dụng;
2. Đối với đơn vị:
- Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-TS),
Đơn vị nộp hồ sơ nêu trên theo phương thức giao dịch điện tử, hoặc gửi qua dịch vụ bưu điện hoặc gửi trực tiếp tại cơ quan BHXH.

Câu 34:
Bạn đọc Văn Đa Huỳnh hỏi: Bạn có người dì làm công nhân tham gia BHXH, nhưng tiền đóng mỗi tháng đều tăng từ 1.000 đồng đến 2.000 đồng. Bạn hỏi như thế có đúng không?
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 85; Khoản 1 Điều 86 Luật BHXH số 58/2014/QH13 thì hàng tháng người sử dụng lao động đóng bằng 8% mức tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng bằng 18% quỹ tiền lương đóng BHXH của người lao động. Như vậy, trường hợp tiền lương tháng của người lao động có sự thay đổi thì tiền đóng BHXH cũng có sự thay đổi.

Câu 35:
Chào anh/chị! Cho tôi hỏi trường hợp ông bác nhà tôi đã nghỉ hưu từ năm 2007 và đã được hưởng chế độ hưu trí cũng như tiền BHXH. Nhưng sau thời gian đó khoảng năm 2009 thì bác tôi có đi làm cho một công ty tư nhân và đóng BH tiếp theo (đầy đủ) những năm sau đó. Vậy cho tôi hỏi bác tôi có được lãnh phần tiền BHXH từ lúc làm cho công ty đó (2009) đến nay không?

BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2006, Khoản 9 Điều 123 Luật BHXH năm 2014 thì người hưởng lương hưu hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Do đó, trường hợp bác của Bạn đang hưởng chế độ hưu trí mà vẫn đóng BHXH từ năm 2009 đến nay thì đề nghị cơ quan BHXH hoàn trả đối với số tiền BHXH đã đóng.

Câu 36:
Bạn đọc từ địa chỉ Email nguyenquoctrung6892@gmail.com hỏi: Em vào Công ty làm đã được hơn 1 năm mà công ty chưa chịu ký hợp đồng đóng bảo hiểm cho em. Khi em hỏi về vấn đề đóng bảo hiểm thì Công ty cứ hẹn hết tháng này qua tháng nọ. Giờ em phải làm thế nào?

BHXH Việt Nam trả lời:
Căn cứ quy định tại Khoản 1, Khoản 3 Điều 2 Luật BHXH năm 2014, trường hợp của Bạn nếu đã làm việc theo HĐLĐ từ 03 tháng trở lên thì công ty có trách nhiệm tham gia BHXH bắt buộc cho bạn.Căn cứ quy định tại Điều 17, Điều 122 Luật BHXH, trường hợp Công ty không đóng BHXH cho Bạn là vi phạm quy định của pháp luật về BHXH, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn kiến nghị người sử dụng lao động và tổ chức Công đoàn để đóng BHXH cho bạn. Hoặc theo quy định tại Điều 119 Luật BHXH năm 2014, bạn có thể khiếu nại lên Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện nơi Công ty đặt trụ sở. Trong trường hợp người sử dụng lao động không giải quyết cho bạn hoặc giải quyết mà bạn không thấy thỏa đáng, bạn có thể gửi đơn yêu cầu Tòa án quận/huyện nơi Công ty đóng trụ sở yêu cầu Tòa giải quyết.
 
Câu 37: 
Tôi hiện đang là nhân viên của cơ quan nhà nước từ năm 2003. Từ tháng 4/2016 cơ quan tôi bước đầu tiến hành cổ phần hóa, cơ bản là đã xong.
- Từ 2010 vì cơ quan không đủ việc và vì lý do nhạy cảm khác… nên có một số nhân viên bị liệt vào danh sách không được hưởng lương và tự đóng bảo hiểm (Tất cả các khoản bảo hiểm mà trước kia cơ quan vẫn đóng cho nhân viên) trong đó có tôi (hợp đồng lao động của tôi là không thời hạn).
Hiện tại bắt đầu từ tháng 6/2016 tôi có ý định không tham gia đóng bảo hiểm nữa. Phòng tổ chức cơ quan đề nghị tôi phải viết 1 lá đơn tự đề nghị dừng đóng bảo hiểm sau đó cơ quan sẽ ra quyết định dừng đóng BHXH, đồng thời tôi cũng xin nghỉ việc chính thức tại cơ quan. Xin hỏi:
1. Thủ tục như phòng tổ chức cơ quan thôi yêu cầu như vậy có đúng trình tự không?
2. Nếu tôi không có khả năng tham gia (hoặc không muốn) bảo hiểm tiếp tục thì tôi có được hưởng chế độ gì không sau 13 năm làm việc và đóng bảo hiểm tại cơ quan?Nếu có thì đơn vị, bộ phận nào sẽ giải quyết chế độ hưởng cho tôi? Và thời gian giải quyết theo bao lâu theo quy định.
3. Trong trường hợp tôi rút sổ bảo hiểm về và tự đóng trực tiếp (không chuyển qua cơ quan, công ty nào) có được hay không?
4. Nếu tự túc đóng bảo hiểm mà hiện tại tôi chưa có khả năng tiếp tục đóng  (bị gián đoàn 1 thời gian) thì có được không? Thời gian gián đoạn tối đa trong luật bảo hiểm cho phép là bao nhiêu lâu? Có được đóng bổ sung cho thời gian gián đoạn hay không?

BHXH Việt Nam trả lời:
- Căn cứ quy định tại Khoản 1, Điều 2, Khoản 2, Điều 21 Luật BHXH  thì từ năm 2010 ông không làm việc và hưởng lương nên không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, việc ông tự đóng BHXH và phòng tổ chức nơi ông làm việc hướng dẫn như vậy là không đúng quy định.
- Căn cứ Điều 1 Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22/6/2015 của Chủ tịch Quốc hội quy định về thực hiện chính sách hưởng BHXH một lần đối với người lao động, nếu ông không có khả năng (hoặc không muốn) tiếp tục tham gia BHXH thì ông có thể đề nghị cơ quan BHXH nơi ông tham gia BHXH để được hướng dẫn giải quyết hưởng BHXH một lần.
- Căn cứ luật BHXH năm 2014, trường hợp ông đã nghỉ việc, không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì ông có thể đăng ký tham gia BHXH tự nguyện. Việc đóng BHXH tự nguyện thực hiện theo quy định của Luật BHXH về BHXH tự nguyện.

Câu 38:  
Tôi tên Lưu Đại Dương, địa chỉ B2/305-Kp Hòa Long, phường Vĩnh Phú, thị xã Thuận An, tỉnh Bình Dương.
Năm 2011 tôi làm việc tại Công ty TNHH Yi Zhi, địa chỉ 110 ấp Tân Hội, xã Đức Lập Thượng-Đức Hòa-Long An, giám đốc là người Đài Loan. Lúc đó Công ty có đóng BHXH cho tôi theo số CMND: 031150208 (nơi cấp: Hải Phòng). Đến tháng 01/2014 Công ty TNHH không còn hoạt động tại Việt Nam và tôi nghỉ việc tại Công ty này. Tôi có liên hệ để làm các thủ tục chốt sổ BHXH thì giám đốc không còn ở Việt Nam. Tôi đến BHXH tỉnh Long An liên hệ với anh Cang trưởng phòng BHXH thì anh Cang nói công ty Yi Zhi mới đóng BHXH của tôi đến tháng 8/2013, Công ty còn nợ tiền đóng BHXH cho tôi khoảng 4 tháng nên không chốt sổ cho tôi được. Tôi có đề nghị đóng số tiền còn lại do công ty Yi Zhi còn nợ thì anh Cang nói phải đóng hết cả nhân viên trong công ty mới được (và phải là tài khoản của công ty Yi Zhi chuyển khoản) mà công ty Yi Zhi không còn nữa nên tôi không có cách nào giải quyết. Tháng 6/2016 tôi đến BHXH tỉnh Long An gặp anh Cang hỏi cách giải quyết. Anh Cang nói giờ luật cho phép cá nhân tự đóng BHXH còn nợ để chốt sổ nhưng phải do doanh nghiệp chuyển khoản, tôi hỏi nếu doanh nghiệp không còn hoạt động và bỏ trốn thì sao đóng được, tôi xin nộp trực tiếp cho BHXH Long An nhưng không được. Vậy tôi viết thư này kính mong BHXH Việt Nam giúp đỡ tôi chốt sổ BHXH và tiếp tục tham gia BHXH tại đơn vị khác nơi tôi đang làm việc.
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Theo khoản 3 Điều 18 Nghị định 115/2015/NĐ-CP của Chính phủ ngày 11/11/2015 quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về BHXH bắt buộc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động. Tuy nhiên, đối với trường hợp Doanh nghiệp không còn hoạt động, chủ sử dụng lao động bỏ trốn thì vấn đề này chưa có quy định của pháp luật. BHXH Việt Nam đã báo cáo cơ quan nhà nước có thẩm quyền, sau khi các cơ quan này có ý kiến, BHXH Việt Nam sẽ hướng dẫn thực hiện chung.

Câu 39: 
Bạn đọc từ địa chỉ email duyenkhcnvp@gmail.com:
Tôi làm ở cơ quan nhà nước và làm về bảo hiểm cho cán bộ. Trong thời gian qua tôi thấy bảo hiểm có nhiều cải cách, tuy nhiên một số thủ tục càng cải cách càng gây phiền hà cho dân. VD: khi báo tăng giảm tiền lương, lao động, trước đây chỉ cần biểu mẫu D02-TS và Quyết định tăng, giảm lương của người có thẩm quyền ký. Nhưng sau khi cải cách lại thêm mẫu TK1-TS do người lao động ký. Với những cơ quan mỗi lần tăng lương 50 người thì phải in 50 tờ khai cho 50 người thì quá phiền phức. Vậy bảo hiểm cho tôi hỏi cán bộ bảo hiểm hướng dẫn như thế có đúng không?

BHXH Việt Nam trả lời:
Căn cứ Điểm 1.1 Khoản 1 Điều 21 và Điều 22 Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09/9/2015 quy định về quản lý thu BHXH, BHYT BHTN; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT thì cán bộ bảo hiểm hướng dẫn người lao động theo như nội dung ông/bà phản ánh là đúng quy định. Mục đích của Mẫu TK1-TS là kê khai các thông tin liên quan đến nhân thân, phương thức đóng, nơi đăng ký KCB ban đầu khi tham gia BHXH, BHYT, BHTN và khi có yêu cầu thay đổi thông tin tham gia BHXH, BHYT như: nhân thân, chức danh nghề, phương thức đóng, nơi đăng ký KCB ban đầu… Người lao động cần kê khai các thông tin này đảm bảo quyền lợi cho mình, hạn chế việc người sử dụng lao động không đăng ký, đăng ký không kịp thời hoặc đăng ký không đúng các thông tin đóng BHXH đối với người lao động.

Câu 40:
Tôi là công nhân Công ty TNHH TC Lộc Phát địa chỉ khu công nghiệp Trung An thành phố Mỹ Tho, Tiền Giang đã không mua bảo hiểm cho công nhân như thế là đúng hay sai. Tôi đã gửi mail kiến nghị đến BHXH tỉnh Tiền Giang mà không thấy gì hay là nhân viên bên phía bảo hiểm có ăn chia tiền để không đóng chế độ cho công nhân vậy? Chứ sao mà phía bảo hiểm chỉ kiểm tra nhận bao thư không hề xử lý gì hết để công nhân cũng không có chế độ gì hết? Vậy mà kêu những người dân như chúng tôi sau lên tiếng đây?

BHXH Việt Nam trả lời:
Căn cứ quy định tại Khoản 1, Khoản 3 Điều 2 Luật BHXH năm 2014, trường hợp của Bạn nếu đã ký hợp đồng lao động từ đủ 03 tháng trở lên thì công ty có trách nhiệm tham gia BHXH bắt buộc cho Bạn.
Căn cứ quy định tại Điều 17, Điều 122 Luật BHXH, trường hợp Công ty không đóng BHXH cho Bạn là vi phạm quy định của pháp luật về BHXH, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật
Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến người sử dụng lao động và tổ chức Công đoàn để người sử dụng lao động xem xét lại hành vi không nộp tiền BHXH cho bạn.
Hoặc theo quy định tại Điều 119 Luật BHXH năm 2014, bạn có thể khiếu nại lên Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện nơi Công ty đặt trụ sở. Trong trường hợp người sử dụng lao động không giải quyết cho bạn hoặc giải quyết mà bạn không thấy thỏa đáng, bạn có thể gửi đơn yêu cầu Tòa án quận, huyện nơi Công ty đóng trụ sở yêu cầu Tòa giải quyết.
 
Ban Thu trả lời bạn đọc
Câu 41:
Em có thắc mắc về việc đóng BHXH mong được giải đáp như sau: làm song song 02 công ty:
- Đóng BHXH, BHYT tại Công ty A, song song làm 02 công ty thì phải đóng thế nào, thủ tục ra sao?
- Đang đóng BHXH, BHYT tại Công ty A, Công ty yêu cầu sổ BHXH thì cần làm thủ tục gì? Công ty A yêu cầu có giấy xác nhận đã đóng BH tại công ty B mới cho rút sổ, nhưng đang đóng tại A thì sao B có thể đóng mà đưa giấy xác nhận cho A được.
Em mong được giải đáp thắc mắc của em. Em cảm ơn!

BHXH Việt Nam trả lời:
Căn cứ quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 4 Nghị định 44/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động, người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHTN thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia BHXH bắt buộc, BHTN theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 21 Luật BHXH năm 2014, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ BHXH.
Do đó, trường hợp Bạn đang đóng BHXH, BHYT tại Công ty A, thì Công ty A có trách nhiệm lập hồ sơ để cấp sổ BHXH cho bạn.

Câu 42: 
Tôi có một việc liên quan đến chế độ và quyền lợi của người tham gia bảo hiểm kính chuyển Quý cơ quan xem xét hỗ trợ:
Trước đây, trong khoảng thời gian từ tháng 7/2010 đến tháng 6/2012 (24 tháng) tôi làm việc tại Công ty TNHH Yu Fon (tại Bắc Ninh) và có tham gia bảo hiểm bắt buộc theo quy định (BHXH, BHYT, BHTN) tại đơn vị.
Từ tháng 7/2012 đến nay (tháng 5/2016) tôi công tác tại Công ty TNHH Ken Fon. Và tiếp tục tham gia bảo hiểm bắt buộc từ tháng 7/2012 đến nay.
Vậy thời gian tham gia và đóng bảo hiểm của tôi có được xác nhận là liên tục hay không?
Vì không có sự ngắt quãng, đóng xuyên suốt từ tháng 7/2010 đến nay. Tuy nhiên khoảng thời gian đầu (7/2010 - 6/2012) đóng tại địa bàn là tỉnh Bắc Ninh, từ tháng7/2012 đến nay (5/2016) đóng tại địa bàn là tỉnh Đồng Nai.
1. Nếu có, vậy hồ sơ tôi làm và gửi cho cơ quan BHXH tỉnh Đồng Nai như vậy đã đúng và đầy đủ chưa? Tại sao BHXH tỉnh Đồng Nai lại trả lời tôi: “(do tháng 4/2010 - 7/2012) gián đoạn nên không xác nhận 5 năm liên tục tham gia BHYT”.
Trong khi thực tế thời gian tham gia liên tục > 5 năm của tôi là 7/2010 - 5/2016 (70 tháng liên tục), không tính thời gian tham gia trước đó tại các công ty khác.
2. Nếu không, tôi muốn được giải thích đầy đủ hơn câu trả lời nói trên của Cơ quan BHXH tỉnh Đồng Nai về quyền lợi của người tham gia bảo hiểm theo quy định tại Điều 22 Luật BHYT sửa đổi, bổ sung năm 2014 quy định: Người tham gia BHYT khi đi KCB theo quy định sẽ được thanh toán 100% chi phí KCB khi người bệnh có thời gian tham gia BHYT 5 năm liên tục trở lên và có số tiền cùng chi trả chi phí KCB BHYT trong năm lớn hơn 6 tháng lương cơ sở.
Rất mong nhận được sự quan tâm và giúp đỡ của quý Cơ quan.
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Theo trình bày, thời gian công tác của bạn gồm: từ tháng 7/2010 đến tháng 6/2012 tại Công ty TNHH Yu Fon (Bắc Ninh); từ tháng 7/2012 đến tháng 5/2016 tại Công ty TNHH Ken Fon (Đồng Nai); các công ty nơi bạn làm việc thực hiện đóng BHXH, BHYT cho bạn đầy đủ, đúng quy định của pháp luật. Do đó, thời gian tham gia BHYT của bạn được tính liên tục từ tháng 7/2010 đến tháng 5/2016 (71 tháng).

Câu 43: 
Bạn đọc tên Phong hỏi:
Tôi là Phong, tôi có một thắc mắc, xin nhờ giải đáp giúp tôi. Từ đầu tháng 01/2016 đến tháng 04/2016, tôi thất nghiệp. Hiện nay, tôi đã xin được việc và BHXH của tôi được đóng bắt đầu từ 01/5/2016. Vậy bây giờ tôi muốn đóng thêm khoản tiền BHXH trong thời gian tôi thất nghiệp để khỏi bị ngắt quãng, thì tôi phải đóng bao nhiêu và phải đóng như thế nào, nhờ BHXH Việt Nam giải thích và hướng dẫn giúp tôi, tôi xin chân thành cảm ơn?
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định tại Khoản 1, Khoản 3 Điều 2; Khoản 2 Điều 21 Luật BHXH năm 2014; Khoản 1 Điều 12, điểm a Khoản 1 Điều 15 Luật BHYT năm 2008 thì cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT; hàng tháng người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT theo quy định và trích từ tiền lương, tiền công của người lao động để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH, BHYT.
Đối chiếu với quy định nêu trên, trường hợp từ tháng 01/2016 đến tháng 4/2016 Bạn thất nghiệp, không làm việc để hưởng tiền lương nên không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, không có căn cứ để Bạn đóng bù BHXH bắt buộc trong thời gian thất nghiệp từ tháng 01/2016 đến tháng 4/2016.
 
Câu 44: 
Bạn đọc từ địa chỉ email ttbdcthctdt@gmail.com hỏi:
Cho tôi hỏi Phụ cấp ưu đãi nhà giáo có tính để đóng BHXH, BHYT không?

BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 89 Luật BHXH năm 2014, Khoản 1 Điều 14 Luật BHYT năm 2008 thì người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).
Do đó, khoản Phụ cấp ưu đãi nhà giáo không để tính đóng BHXH, BHYT.

Câu 45: 
Bạn đọc từ địa chỉ email royaldinh@gmail.com hỏi:
Thực tế tôi làm công việc sửa chữa thiết bị trong dây chuyền sản xuất xi măng từ tháng 7/1996 đến hết năm 2015, đã từng qua các chức danh sau: kỹ thuật viên bảo trì cơ khí, trưởng nhóm bảo trì cơ khí, giám sát bảo trì cơ khí và kỹ sư cơ khí bậc cao.
Sau khi nghỉ việc tôi có xin công ty giấy xác nhận làm công việc lao động nặng nhọc, độc hại nhưng công ty không đồng ý vì cho rằng mức lương và chức danh cuối cùng của tôi không thuộc diện lao động nặng nhọc, độc hại nằm trong danh sách của công ty.
 Theo tôi được biết khi công ty đăng ký lao động đối với người làm công việc nặng nhọc độc hại thì ngoài việc ghi chức danh còn phải ghi thêm công việc.
Vậy, xin hỏi công ty trả lời như vậy đúng hay sai?
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Việc xác định người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm căn cứ vào Danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Quyết định số 1453/LĐTBXH-QĐ ngày 13/10/1995 và Quyết định số 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26/12/1996 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; ngoài tên gọi chức danh nghề có kèm theo mô tả đặc điểm điều kiện lao động.
Do các chức danh nghề, công việc Bạn nêu chưa đủ, chưa rõ, đồng thời tên các chức danh nghề, công việc này không có trong các danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nên không có cơ sở để trả lời Bạn.
Đề nghị Bạn liên hệ với cơ quan quản lý lao động tại địa phương để được giải đáp cụ thể.
 
Câu 46:
Bạn đọc từ địa chỉ email thiepcuoi.huongnam@gmail.com hỏi:
Căn cứ Điều 4 Quyết định số 959/QĐ-BHXH ngày 09/9/2015 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam thì Hộ kinh doanh cá thể thuộc đối tượng tham gia BHXh bắt buộc.
Tuy nhiên, tôi chưa hiểu rõ Hộ kinh doanh cá thể chỉ đóng cho các lao động thuê ngoài (có nghĩa là những lao động có ký hợp đồng lao động).
Vậy Chủ hộ kinh doanh cá thể có thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc không?
Trân trọng cảm ơn!

BHXH Việt Nam trả lời:
Căn cứ quy định tại Khoản 1, Khoản 3 Điều 2 Luật BHXH năm 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên tại các hộ sản xuất, kinh doanh cá thể thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Luật BHXH năm 2014 và các văn bản hướng dẫn thực hiện Luật BHXH không quy định chủ hộ kinh doanh cá thể thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Câu 47:
Do nhu cầu công việc không nhiều, nhưng công việc mang tính chất thường xuyên (nhập liệu chứng từ, hạch toán kế toán, soạn thảo văn bản...). Nên Công ty chúng tôi có sử dụng lao động bán thời gian (Mỗi ngày làm việc 4 giờ, 5 ngày/tuần). Mức lương thực trả theo hợp đồng lao động 2.500.000 đồng/tháng. Thời gian hợp đồng: 12 tháng (Các đối tượng ký hợp đồng là sinh viên vừa tốt nghiệp, hoặc người vừa học vừa làm...)
Theo Điều 2 (Đối tượng áp dụng) Luật BHXH số 58/2014/QH13: Thì các lao động trên đây thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do thời hạn hợp đồng là 12 tháng.
Tuy nhiên, theo Khoản 2, Điều 6 của Quyết định số 959/QĐ-BHXH thì: Tiền lương do đơn vị quyết định, Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. Người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp dạy nghề) thì tiền lương đóng BHXH bắt buộc phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Mức lương tối thiểu vùng của Cần Thơ: 3.100.000 (vùng II). Vì vậy, mức lương đối với lao động có tay nghề là: 3.317.000 đồng/tháng.
Cho tôi hỏi:
1/ Đối tượng lao động nêu trên có thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH hay không? (Lao động bán thời gian, hợp đồng 12 tháng) (do trong luật không quy định rõ về thời gian làm việc của người lao động mà chỉ ghi thời hạn HĐLĐ).
2/ Nếu các đối tượng này bắt buộc đóng BHXH, thì mức đóng BHXH theo mức lương trên hợp đồng (2.500.000 đồng/tháng) thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (3.317.000 đồng/tháng) là có phù hợp không? (Do việc làm bán thời gian thì không thể trả thu nhập như việc làm toàn thời gian)
3/ Nếu các đối tượng này không thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH, thì công ty chúng tôi có cần phải thực hiện thủ tục hành chính gì với cơ quan BHXH tại địa phương không? Để giải trình về trường hợp không đóng BHXH cho người lao động ký hợp đồng 12 tháng.
Kính mong BHXH Việt Nam xem xét qua và giải đáp thắc mắc giúp công ty chúng tôi tuân thủ đúng pháp luật hiện hành!
Công ty chúng tôi xin chân thành cám ơn sự hỗ trợ của BHXH Việt Nam!
 
BHXH Việt Nam trả lời:
1. Theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012, Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014 thì người lao động làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, đóng BHXH căn cứ tiền lương ghi trong HĐLĐ.
2. Tại Khoản 1 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động quy định: “Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán”. Đề nghị ông/bà kiến nghị Công ty ghi mức lương tháng trong HĐLĐ theo thang lương, bảng lương của Công ty xây dựng làm căn cứ trả lương và đóng BHXH cho người lao động.
 
Câu 48:
Bạn đọc từ địa chỉ mail tochuc.ttqn@gmail.com hỏi:
Theo Điều 6 của Quyết định số 959/QĐ-BHXH ngày 09/9/2015 tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng. Theo em được biết thì mức lương tối thiểu vùng chỉ áp dụng đối với doanh nghiệp theo Nghị định số 122/2015/NĐ-CP. Nơi em công tác là đơn vị hành chính sự nghiệp thì có phải áp dụng tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN theo mức lương tối thiểu vùng không ạ?
Em xin trân trọng cảm ơn.
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Căn cứ quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức; quy định tại Luật BHXH, trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước được thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì đóng BHXH căn cứ tiền lương theo thang  lương, bảng lương do nhà nước quy định. Các trường hợp hợp đồng lao động khác theo quy định của Bộ luật Lao động, thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định, đóng BHXH căn cứ tiền lương ghi trong HĐLĐ, không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.
 
Câu 49:
Bạn đọc vohoang8084@gmail.com
Theo quy định tại Khoản 1.6 Điều 4 Mục 1 Quyết định số 959/QĐ-BHXH ngày 09/9/2015 của BHXH Việt Nam.
Tôi xin hỏi em tôi hiện là Bí thư kiêm Trưởng ấp với chức danh này em tôi có được hỗ trợ từ Ủy ban xã để tham gia BHXH bắt buộc không?
Xin các Anh Chị phúc đáp dùm, xin cám ơn các Anh Chị
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Căn cứ quy định tại Điểm i Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014; Khoản 3, Khoản 4 Điều 2 Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21/10/2003 của Chính phủ về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn;  Khoản 1, Khoản 2 Điều 9 Thông tư liên tịch số 03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTB&XH ngày 27/5/2010 của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, trường hợp em của ông/bà giữ chức danh Bí thư kiêm Trưởng ấp (thôn) nằm trong các chức danh cán bộ không chuyên trách cấp xã theo định biên được Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, được hỗ trợ tiền đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất theo quy định tại Khoản 3 Điều 86 Luật BHXH năm 2014.

Câu 50:
Bạn đọc danganhtuan13_1@yahoo.fr hỏi:
Trên địa bàn huyện tôi hiện tại có rất nhiều Giáo viên mầm non hợp đồng đóng BHXH với mức lương 1.500.000 đ, thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Việc đóng như vậy có vi phạm quy định của Nghị định số 122/2015/NĐ-CP không?
BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định tại Điểm 2 Điều 2 Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg ngày 26/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ quy định một số chính sách phát triển giáo dục mầm non giai đoạn 2011 - 2015; Điều 5, Điều 6 Thông tư số 09/2013/TTLT-BGDĐT-BTC-BNV ngày 11/3/2013 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Tài chính, Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chi hỗ trợ ăn trưa cho trẻ em mẫu giáo và chính sách đối với giáo viên mầm non theo quy định tại Quyết định số 60/2011/QĐ - TTg, đối với giáo viên mầm non (bao gồm cả hiệu trưởng, phó hiệu trưởng) làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (trong định mức giáo viên được cấp có thẩm quyền phê duyệt) ở các cơ sở giáo dục mầm non công lập hoặc trường mầm non dân lập tự bảo đảm kinh phí vận dụng xếp lương cho người lao động theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 89 Luật BHXH.
Các trường hợp ngoài quy định trên đóng BHXH căn cứ tiền lương ghi trong hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 89 Luật BHXH năm 2014 (không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định số 122/2015/NĐ-CP của Chính phủ).
 
 
Câu 51:
Bạn đọc có địa chỉ mail chilamo81@gmail.com hỏi: Tôi là công nhân của Công ty nhưng trong một năm đầu mới làm việc tại Công ty tôi chỉ được ký hợp đồng ngắn hạn là 2.5 tháng và đồng thời không được tham gia BHXH. Vậy tôi phải làm gì để được bảo vệ quyền lợi của mình?
Rất mong Quý cơ quan trả lời Tôi sớm để Tôi không bị thiệt thòi về BHXH.
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Căn cứ quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012, khi hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Theo quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH 2014 thì người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; hợp đồng lao động có thời hạn 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc kể từ ngày 01/01/2018.
Đối chiếu quy định nêu trên, trường hợp của ông/bà trong một năm đầu chỉ ký kết hợp đồng lao động 2,5 tháng là không đúng quy định của Bộ luật Lao động. Đề nghị ông/bà kiến nghị công ty thực hiện giao kết hợp đồng lao động theo đúng quy định của Bộ luật Lao động để bảo về quyền lợi cho mình; trường hợp Công ty cố tình vi phạm quy định thì kiến nghị cơ quan lao động địa phương để thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm, hoặc khởi kiện ra Tòa án.

Câu 52: 
Bạn đọc từ địa chỉ mail nguyenbichngoc90a1.08637@gmail.com hỏi:
Tôi tham gia BHXH từ tháng 6/2015 (BHXH quận Hoàn Kiếm - Hà Nội). Đến tháng 1/2016 thì sinh con. Tôi nộp đầy đủ giấy tờ cho công ty từ tháng 2/2016. Đến nay tôi chưa nhận được tiền trợ cấp thai sản. Khi tôi gọi điện hỏi bên công ty thì được trả lời là do thời gian tôi tham gia bhxh vừa đủ 6 tháng nên bên bảo hiểm quận trả lời là khi nào nhân viên nghỉ hết chế độ và đi làm lại thì sẽ xác minh, kiểm tra lại. Bây giờ do điều kiện tôi không đi làm lại được và muốn xin nghỉ việc hẳn ở công ty. Vậy tôi có được thanh toán tiền trợ cấp thai sản hay không? Nếu được thì công ty có trách nhiệm hoàn tất hồ sơ cho tôi không hay tôi phải tự mình đến bảo hiểm quận để làm các thủ tục?
Rất mong được phản hồi!
Xin chân thành cảm ơn!

BHXH Việt Nam trả lời:
Tại Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con là phải đóng BHXH vào quỹ ốm đau, thai sản từ đủ 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Đối chiếu quy định trên, nếu bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì bạn được hưởng chế độ thai sản. Trường hợp bạn chưa chấm dứt HĐLĐ hoặc thôi việc thì bạn nộp hồ sơ gồm bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con bạn cho đơn vị sử dụng lao động nơi bạn đóng BHXH. Nếu bạn đã chấm dứt HĐLĐ hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi bạn đang cư trú để được giải quyết.
 
Câu 53:
Bạn đọc từ địa chỉ mail bangtamvotinh@gmail.com hỏi: 
Tôi xin hỏi BHXH 1 số vấn đề như sau: vợ tôi bắt đầu được công ty ký hợp đồng và tham gia BHXH từ tháng 1/2016. Vợ tôi sinh con vào ngày 30/06/2016. Vợ tôi vẫn tham gia đóng bảo hiểm tháng 6/2016.
1. Xin hỏi BHXH là trong trường hợp này vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản không. Và có hay không thì theo văn bản pháp luật nào?
2. Trong trường hợp vợ tôi được hưởng thì tôi cần làm những làm thủ tục gì để nhận chế độ thai sản cho vợ tôi.
Tôi xin chân thành cám ơn!

BHXH Việt Nam trả lời:
Tại Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con là phải đóng BHXH vào quỹ ốm đau, thai sản từ đủ 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Đối chiếu quy định trên, trường hợp vợ bạn bắt đầu tham gia đóng BHXH từ tháng 01/2016 đến hết tháng 6/2016 và sinh con vào ngày 30/6/2016. Nếu vợ bạn đóng BHXH liên tục từ tháng 01/2016 đến tháng 6/2016 thì vợ bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. 
Thủ tục hưởng chế độ thai sản: bạn nộp bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con bạn cho người sử dụng lao động nơi vợ bạn đóng BHXH để đơn vị hoàn thiện hồ sơ chuyển cơ quan BHXH giải quyết chế độ thai sản đối với vợ bạn. Thời hạn giải quyết là 10 ngày kể từ ngày đơn vị sử dụng lao động nộp đủ hồ sơ theo quy định.

Câu 54:
Bạn đọc từ địa chỉ mail leminhtu238@gmail.com hỏi: 
Công ty tôi hiện nay đang tham gia đóng BHXH tại Huyện Văn Giang - tỉnh Hưng Yên. Tuy nhiên, Người lao động đa phần sinh sống ở Hà Nội. Vậy, khi đến tuổi quy định của Luật BHXH thì công ty chúng tôi có thể giới thiệu người lao động đi giám định ở Trung tâm giám định Y khoa Hà Nội hay không?. Kết quả giám định của Hội đồng giám định y khoa Hà Nội có được dùng để làm thủ tục nghỉ hưu cho Người lao động ở BHXH tỉnh Hưng Yên hay không?
Rất mong nhận được trả lời của cơ quan BHXH để công ty chúng tôi có căn cứ giải quyết chế độ cho Người lao động.
Chân thành cảm ơn quý cơ quan!
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Thông tư 14/2016/TT-BYT ngày 12/5/2016 của Bộ Y tế quy định chi tiết thi hành một số Điều của Luật bảo hiểm xã hội thuộc lĩnh vực y tế không quy định đơn vị sử dụng lao động buộc phải giới thiệu người lao động đến Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh nơi đơn vị đóng trụ sở để khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.  
Vì vậy, đơn vị sử dụng lao động có thể giới thiệu người lao động đến Hội đồng giám định y khoa thành phố Hà Nội để giám định mức suy giảm khả năng lao động. Kết quả của Hội đồng giám định y khoa thành phố Hà Nội được coi là căn cứ để giải quyết chế độ cho người lao động.
 
Câu 55:
Ban đọc từ địa chỉ mail tranquochieu07011989@gmail.com hỏi: Em nghỉ việc từ tháng 3/2016. Đến 25/07/2016 em mới nhận được sổ bảo hiểm từ doanh nghiệp là 1 năm 7 tháng. Trễ 3 tháng em rút bảo hiểm thất nghiệp không được nữa. Bảo hiểm cho em hỏi em có thể khiếu kiện doanh nghiệp được không ạ. Và nếu được thì em có thể khiếu nại ở đâu. Em được biết tháng 3/2016 doanh nghiệp tự ý không đóng bảo hiểm cho em mặc dù em vẫn đi làm. Và tới tháng 05 thì doanh nghiệp mới báo giảm ạ. Em xin cảm ơn BH. Em ở Bảo lộc- Lâm Đồng ạ.
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Tại khoản 1, Điều 46 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013 quy định: "Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý Nhà nước về việc làm thành lập"; đồng thời theo quy định của BHXH Việt Nam, thời hạn giải quyết hồ sơ chốt sổ BHXH  không quá 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ. Trường hợp bạn nghỉ việc từ tháng 3/2016, đến 25/7/2016 mới nhận sổ BHXH thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Tòa án cấp quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để được giả quyết.

Câu 56:
Bạn đọc từ địa chỉ email tbrdat1512@gmail.com hỏi: 
Em tên: Nguyễn Tiến Đạt.  Cách đây 1 năm, em có làm ở CTY CỔ PHẦN GIAO NHẬN 365. Vì lý do cá nhân nên em thôi không làm nữa. Sau này em chuyển sang CTY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ LONG BIÊN. Em đã nhận sổ bảo hiểm từ CTY 365 nhưng em lại làm mất.
Làm phiền Anh/ Chị kiểm tra lại số sổ và các bước xin cấp lại sổ mới giúp em!
Em xin cám ơn và mong sớm nhận được hồi âm.

BHXH Việt Nam trả lời:
Bạn lập bản TK1 - TS (tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT) nộp cho cơ quan BHXH theo dõi thu nộp BHXH ở công ty Cổ phần giao nhận 365 để được cấp lại sổ BHXH.
 
 
Ban Sổ - Thẻ trả lời bạn đọc
Câu 57:
Tôi tên là Nguyễn Văn Chương là bộ đội xuất ngũ. Thời hạn đóng quân là 4 năm sau đó xuất ngũ về đi học nghề 2 năm, chờ việc 1 năm sau đó tiếp tục đi làm việc cho 1 cơ quan Nhà nước từ 1994.
Đến 1997 mới được đóng BHXH và duy trì cho đến nay. Hỏi khi về hưu có được cộng quãng thời gian trong quân ngũ hay ko?
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Thời gian công tác trong quân đội của bạn nếu chưa hưởng trợ cấp một lần thì được cộng nối thời gian tham gia BHXH bắt buộc sau này để hưởng chế độ BHXH.

Câu 58:
Bạn Vũ Thị Nhung hỏi:
Bố tôi là đối tượng hưu trí mã quyền lợi hưởng là HT3, Năm 2016 gia đình tôi được công nhận là hộ nghèo theo quy định của nhà nước. Như vậy, Bố tôi có được đổi mã quyền lợi sang hộ nghèo không (từ mã HT3 sang mã HT2)?, Căn cứ vào văn bản nào để được đổi và không được đổi mã quyền lợi?
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Bạn cung cấp giấy tờ chứng minh là hộ nghèo đến cơ quan BHXH được hướng dẫn làm thủ tục đổi thẻ BHYT được hưởng quyền lợi cao hơn.
 
Câu 59:
Bạn đọc từ địa chỉ email vuongbgvn.1990@gmail.com hỏi:
Em trước đây có rút BHXH 1 lần rồi. Sau em đi làm cty khác thì cty khác cần em phải nộp giấy tờ liên quan là quyết định hưởng BHXH 1 lần để công ty làm lại sổ mới cho em. Nhưng giấy tờ em đã bị mất. Vậy BHXH cho em hỏi giờ em muốn được cấp mới lại sổ BHXH thì em phải làm thế nào và thủ tục giấy tờ ra sao ạ. Liệu em có được cấp lại số sổ BHXH mới không?

BHXH Việt Nam trả lời:
Trường hợp của bạn đã hưởng chế độ BHXH một lần, nay đi làm tại đơn vị mới và tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc thì đơn vị sử dụng lao động nơi bạn làm việc lập Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-TS) để kê khai lao động, tiền lương tham gia BHXH, BHYT, BHTN và đăng ký cấp sổ BHXH, thẻ BHYT. Vì vậy, để tiếp tục tham gia BHXH và được cấp sổ BHXH bạn không phải nộp Quyết định hưởng trợ cấp BHXH một lần trước đó cho đơn vị sử dụng lao động.
 
Câu 60:
Bạn đọc Đào Thị Duyên hỏi: Em ở công ty Sơn Penmax, bên em đang muốn đóng bảo hiểm rủi ro lao động cho người lao động.
Anh (Chị) Cho em hỏi bên BHXH có gói BH rủi ro cho người lao động với mức phí đóng khoảng 1 - 2 triệu đồng/năm không ạ?
 
BHXH Việt Nam trả lời:
BHXH Việt Nam là cơ quan nhà nước có chức năng thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Công ty bạn và bạn phải tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp để người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của Luật BHXH, Luật BHYT, Luật Việc làm và Luật An toàn, vệ sinh lao động. BHXH Việt Nam không có chức năng thực hiện các gói bảo hiểm rủi ro cho người lao động theo như bạn hỏi.

Câu 61:
Bạn đọc từ địa chỉ email anywong658@gmail.com hỏi: Công ty em có 1 lao động 16 tuổi và 1 lao động 56 tuổi thì có được tham gia BHXH không ạ?

BHXH Việt Nam trả lời:
Căn cứ quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014; Khoản 1 Điều 18 Bộ Luật Lao động năm 2012, trường hợp người lao động 16 tuổi khi giao kết HĐLĐ đã được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động và người lao động 56 tuổi của Công ty bạn giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
 
Câu 62:
Bạn Nguyễn Ngọc Nguyên hỏi:
1. Cho tôi hỏi vì sao chủ cơ sở hộ kinh doanh cá thể lại không được tham gia BHXH, BHYT bắt buộc? mà người lao động do cơ sở này ký hợp đồng lại được tham gia? (Tôi đăng ký kinh doanh bán hàng tạp hóa).
2. Cho tôi biết rõ hơn về tính lãi: Theo QĐ 959 của Ngành BHXH thì trường hợp nâng lương, chậm báo sau 6 tháng thì mới tính lãi chậm nộp. Trong thời gian trên, đơn vị tôi vẫn trích nộp đầy đủ, hằng tháng thừa đúng bằng số tiền chênh lệch do chậm báo nâng lương đó. Vậy đơn vị tôi hơn 6 tháng sau mới báo nâng lương, khi đó thì số tiền phải đóng, bằng với số thừa lũy kế, số dư khi báo tăng bằng 0, vậy có bị tính lãi không?. Cũng liên quan đến vấn đề này, lao động tăng khi cơ quan chức năng kiểm tra, buộc truy đóng thì tính lãi, vậy đơn vị tôi có lao động tăng, hằng tháng chúng tôi vẫn đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, nhưng thời gian sau chúng tôi phát hiện chưa báo, Chúng tôi tự phát hiện, tự khai báo như vậy có bị tính lãi không?

BHXH Việt Nam trả lời:
1. Luật BHXH số 58/2014/QH13 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20/11/2014, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016. Căn cứ quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều 2 của Luật BHXH thì người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động làm việc trong hộ kinh doanh cá thể thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, riêng người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng tham gia BHXH bắt buộc từ 01/01/2018. Không có quy định chủ hộ phải tham gia BHXH bắt buộc.
2. Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 18 Nghị định số 115/2015 ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số Điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì trường hợp đơn vị bạn kê khai điều chỉnh tiền lương đóng BHXH cho người lao động sau 6 tháng kể từ ngày có quyết định điều chỉnh tăng tiền lương tháng đóng BHXH cho người lao động thì phải truy đóng tiền BHXH và tiền lãi tính trên số tiền phải đóng. 
Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 17, khoản 1 Điều 99 và khoản 3 Điều 122 Luật BHXH, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết HĐLĐ, đơn vị phải nộp hồ sơ đăng ký tham gia, đóng BHXH cho người lao động. Trường hợp vi phạm quy định này từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi tính trên số tiền, thời gian chậm đóng.
Để bảo đảm quyền lợi của đơn vị và người lao động, đề nghị đơn vị bạn thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.
 
Câu 63:
Thời gian ốm đau 10 ngày, thai sản 10 ngày trong tháng thì có phải báo giảm không, có tính là thời gian tham gia BHXH hay không?
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 85 Luật BHXH năm 2014, trường hợp người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHXH tháng đó. 
Do đó, trường hợp bạn nghỉ ốm đau, thai sản 10 ngày trong tháng không phải báo giảm BHXH, vẫn đóng BHXH tháng đó.

Câu 64:
Em mới làm kế toán tổng hợp và chưa có kinh nghiệm bên mảng bảo hiểm xã hội. Công ty em mới thành lập và tháng này mọi người nhận lương chính thức tháng đầu tiên. Công ty em có những người mới và cả những người đã tham gia BHXH những năm trước nhưng mới nghỉ việc ở công ty cũ 2,3 tháng nên chưa rút được sổ. Giờ em làm chế độ cho anh em, mong Anh/ Chị hướng dẫn cho em các bước để em làm BHXH mọi người ạ. Em xin chân thành cảm ơn!

BHXH Việt Nam trả lời:
Thủ tục hồ sơ, quy trình đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN được quy định tại Quy định quản lý thu BHXH, BHYT, BHTN; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Quyết định số 959/QĐ-BHXH ngày 09/9/2015 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam. Đề nghị bạn liên hệ với cơ quan BHXH địa phương nơi đơn vị có trụ sở để được hướng dẫn cụ thể.

Câu 65:
Bạn đọc từ đại chỉ email: nguyentay2587@gmail.com hỏi:
Hiện nay tôi đang là Chỉ huy phó (Phó chỉ huy trưởng) quân sự xã, đang hưởng mức tổng phụ cấp là 3.12 theo Luật Dân quân tự vệ. Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội theo Luật BHXH năm 2014 (Thủ tục tham gia đóng bảo hiểm qua phần mềm BHXH). Nhưng trong quá trình làm thủ tục thì tôi muốn tham gia đóng mức 1.86. Nhưng cơ quan BHXH cho tôi biết là chỉ được đóng mức 1,0. Vậy tôi nhờ cơ quan giải thích cho tôi biết, liệu tôi có tham gia đóng mức bảo hiểm theo 1.86 không?
Tôi xin trân trọng cảm ơn!

BHXH Việt Nam trả lời:
Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 85 và khoản 3 Điều 86 Luật BHXH, trường hợp của bạn đang là Phó Chỉ huy trưởng quân sự xã thì mức đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất bằng 22% mức lương cơ sở (hiện nay là 1.210.000 đ/tháng). Vì vậy, bạn không thể đóng BHXH bắt buộc theo tiền lương bằng 1,86 mức lương cơ sở.
 
Câu 66:
Bạn Nguyễn Ngọc Nguyên hỏi: Tôi tham gia BHXH, được cấp sổ, sau đó giải quyết BHXH 1 lần, cơ quan BHXH thu hết sổ, sau thời gian tôi tham gia lại, cơ quan BHXH lại cấp tờ bìa khác, số sổ cũ. Vậy để thuận tiện, khi giải quyết BHXH, cơ quan BHXH cấp lại ngay tờ bìa cũ cho tôi có được không?

BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định tại Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 9/9/2015 của BHXH Việt Nam:
- Trường hợp người lao động giải quyết chế độ BHXH một lần còn thời gian tham gia BH thất nghiệp chưa hưởng, thì cấp tờ bìa và tờ rời sổ ghi xác nhận thời gian tham gia BH thất nghiệp cho người lao động.
- Trương hợp người lao động giải quyết chế độ BHXH một lần không còn thời gian tham gia BH thất nghiệp thì không cấp lại bìa sổ vì cấp như vậy lãng phí không cần thiết và cũng không giải quyết được vấn đề gì.

Câu 67:
Tôi là Nguyễn Vinh Quang, sinh năm 1955, thôn Phú Sơn, xã Tịnh Hiệp, huyện Sơn Tịnh, tỉnh Quảng Ngãi.
Tham gia đơn vị Tổng trại 3 thuộc Quân khu 5 từ tháng 02/1972 đến tháng 12/1976, trong thời gian này tôi bị thương và hưởng chế độ thương binh 3/4 (42%), được nhà nước tặng nhiều huân, huy chương (còn lưu giữ). Sau đó tôi tham gia BHXH bắt buộc tại UBND xã Tịnh Hiệp được 13 năm và tham gia BHXH tự nguyện.
Tuy nhiên trong thời gian này tôi nhiều lần liên hệ BHXH huyện Sơn Tịnh để làm thủ tục cộng nối thời gian tham gia BHXH bắt buộc trong quân đội. BHXH huyện yêu cầu phải có giấy xuất ngũ và nhập ngũ nhưng 02 loại giấy tờ này tôi bị thất lạc. Sau đó tôi liên hệ với Huyện đội Sơn Tịnh, quân khu 5 để trích lục hồ sơ gốc thì được trả lời hồ sơ gốc của đơn vị Tổng trại 3 đã bị cháy kho, không còn hồ sơ gốc nên đơn vị chỉ có thể xác nhận thời gian tham gia quân đội.
Hiện tại quá trình tham gia quân đội đã được ghi vào lý lịch đảng, thường vụ huyện ủy Sơn Tịnh xác nhận.
Tuy nhiên đến nay hồ sơ cộng nối thời gian tham gia quân đội của tôi chưa được cơ quan BHXH xem xét giải quyết để đảm bảo quyền lợi chính đáng của tôi.
Đề nghị BHXH Việt Nam giải đáp và quan tâm giải quyết.
Xin chân thành cảm ơn!

BHXH Việt Nam trả lời:
Trường hợp của Bạn mất quyết định xuất ngũ, Bạn cung cấp:
- Xác nhận thời gian công tác của Quân khu 5 cam kết chịu trách nhiệm trược pháp luật về việc xác nhận đó.
- Xác nhận của Ban Chỉ huy Quân sự huyện đội Sơn Tịnh chưa được hưởng trợ cấp một lần theo Quyết định 47/2002/QĐ-TTg ngày 11/4/2002 của Thủ tướng Chính phủ; Quyết định 290/2005/QĐ-TTg ngày 8/11/2005 của Thủ tướng Chính phủ; Quyết định 92/2005/QĐ-TTg ngày 29/4/2005 của Thủ tướng Chính phủ; Quyết định 142/2008/QĐ-TTg ngày 27/10/2008 của Thủ tướng Chính phủ; Quyết định 38/2010/QĐ-TTg ngày 6/ của T5/2010 của Thủ tướng Chính phủ; Quyết định 52/2010/QĐ-TTg ngày 20/8/2010 của Thủ tướng Chính phủ; Quyết định 62/2011/QĐ-TTg ngày 9/11/2011 của Thủ tướng Chính phủ.
 
Câu 68:
Bạn đọc từ địa chỉ email trongngvn@gmail.com hỏi:
Bạn tôi trước đây tham gia BHXH tại BHXH Nghệ An từ 02/1998-06/2003 được cấp số sổ 2999001737, tại thời điểm kê khai BHXH đã khai nhầm họ lót (Nguyễn Văn Mến mà khai nhầm Nguyễn Xuân Mến) và năm sinh (03/10/1975 mà khai nhầm 03/10/1974), sau đó tham gia tiếp BHXH tại Hà Nội từ 7/2003 đến 05/2005 (cùng sổ BHXH). Đến năm 2005, gia đình chuyển vào cư trú tại Quảng Trị, và làm việc tại đây. Trong quá trình kê khai tham gia BHXH tại đơn vị mới tại Quảng Trị, do bản thân chưa hiểu về Luật BHXH nên đã không cung cấp sổ BHXH cũ để tham gia đóng BHXH tiếp, mà đăng ký sổ BHXH mới với số sổ 4511006628 tại BHXH tỉnh Quảng Trị, và đã kê khai đúng thông tin trong giấy khai sinh được cơ quan có thẩm quyền cấp. Vậy cho tôi xin hỏi:
1. Việc điều chỉnh sổ BHXH số 2999001737 và nối 2 sổ BHXH do cơ quan BHXH tỉnh nào thực hiện? BHXH tỉnh Nghệ An, hay BHXH TP Hà Nội, hay do BHXH tỉnh Quảng Trị (đang đóng BHXH tại đây)?
2. Có thể đồng thời làm hồ sơ nối 2 sổ BHXH và điều chỉnh nhân thân cùng 1 lúc không?
3. Ngoài những hồ sơ quy định tại Khoản 1, Khoản 3, Diều 29, QĐ 959/QĐ-BHXH còn phải bổ sung những giấy tờ nào nữa?
Tôi xin chân thành cảm ơn!

BHXH Việt Nam trả lời:
Trường hợp của bạn việc điều chỉnh sổ và gộp sổ thực hiện tại BHXH tỉnh Quảng Trị. Xong để thực hiện được việc này thời gian quá dài vì (ngành BHXH phải điều chỉnh cơ sở dữ liệu của bạn ở Nghệ An và Hà Nội đồng thời thẩm định thời gian tham gia BHXH chưa được hưởng chế độ BHXH). Hồ sơ theo khoản 1, khoản 3, Điều 29, Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 0/9/2015 của BHXH Việt Nam).

Câu 69:
Bạn đọc có địa chỉ mail: nguyennhung160288@gmail.com hỏi:
Xin kính chào chương trình! 
Cho tôi hỏi: Việc cấp tờ rời xác nhận quá trình đóng BHXH khi nào mới cấp đầy đủ đến hết năm 2015 khi nào mới thực hiện để Doanh nghiệp trả sổ BHXH cho người lao động? Vì hôm Hội nghị trực tuyến ngày 31/05/2016 về việc trả sổ BHXH cho người lao tự bảo quản. Bà NGUYỄN THỊ MINH có nói "đến hết ngày 31/12/2016 phải trả hết sổ BHXH cho người lao đông tự bảo quản, còn đối với những doanh nghiệp lớn thì có thể kéo dài đến năm 2017".
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định của Luật BHXH số 58/2014/QH13, người lao động có quyền được cấp và quản lý sổ BHXH. Để thực hiện đúng quy định của Luật BHXH, hiện nay BHXH Việt Nam đang chuẩn bị một số thủ tục cần thiết để hướng dẫn BHXH các tỉnh, thành phố trả sổ BHXH cho người lao động, dự kiến xong trước 31/12/2018.
 
 
Ban Thực hiện chính sách BHXH trả lời bạn đọc

Câu 70:
Bạn đọc từ địa chỉ email nguyenhongquang1966@gmail.com hỏi: 
Xin kính chào các anh chị! Năm 1995 tôi ký Hợp đồng lao động với một công ty sản xuất gạch ốp lát, đến năm 1999 tôi xin nghỉ làm việc tại đây. Đến năm 2005 tôi lại ký Hợp đồng lao động với một Công ty xây dựng tư nhân và làm sổ bảo hiểm mới.
Vậy cho tôi hỏi có thể xin gộp 02 sổ bảo hiểm của 02 Công ty làm một để hưởng chế độ bảo hiểm sau này không và nếu được thì thủ tục như thế nào? Xin chân thành cám ơn!
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Trường hợp của bạn có 02 sổ BHXH ở 02 đơn vị; hai thời điểm khác nhau (không trùng thời gian tham gia BHXH) bạn nộp sổ BHXH được cấp 1995 cho đơn vị tham gia BHXH năm 2005 để được gộp sổ (thời gian tham gia BHXH từ năm 2005 vào sổ tham gia BHXH từ năm 1995). Sổ, số sổ cấp năm 2005 sẽ bị hủy. Thủ tục bạn lập bản TK1-TS tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT và sổ BHXH nộp cho đơn vị bạn đang làm việc.

Câu 71:
Tên tôi là: Đinh Thị Hoa, sinh ngày 25/10/1955. Địa chỉ: Số 14, Tổ 18, phường Minh Khai, TP Hà Giang, tỉnh Hà Giang.
Tôi xin trình bày với quý cơ quan một việc như sau:
Tôi vào ngành giáo dục từ năm 1970, tôi đã công tác 40 năm liên tục dạy mẫu giáo hệ dân lập; Tôi đã đóng bảo hiểm bắt buộc từ tháng 1 năm 1995 đến hết tháng 12 năm 2010 là được 16 năm liên tục. Do đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ năm đóng BHXH nên tôi đóng bảo hiểm tự nguyện từ năm 2011 đến hết tháng 3/2014. Tổng số năm đóng BHXH là 20 năm. Tôi được nhận sổ hưu hưởng lương từ tháng 4 năm 2015. Số tiền hưu là: 561.300 đồng/tháng; (Năm trăm sáu mốt nghìn ba trăm đồng). Số tiền trên quá ít ỏi không đủ sống ở mức tối thiểu, mặc dù tôi đã công tác 40 năm liên tục trong ngành Giáo dục Việt Nam.
Vậy tôi có được tăng lương hưu lên mức lương cơ sở không? Xin trân trọng cảm ơn!

BHXH Việt Nam trả lời:
Bà nghỉ hưu từ tháng 4/2015 thuộc đối tượng được điều chỉnh tăng 8% lương hưu theo quy định tại Khoản 2, Điều 2 Nghị định số 55/2016/NĐ-CP ngày 15/6/2016 của Chính phủ.
Nếu mức lương hưu của Bà sau khi điều chỉnh tăng 8% theo quy định mà thấp hơn 1.750.000 đồng/tháng thì được tăng thêm 250.000 đồng/tháng; nếu sau khi điều chỉnh tăng 8% mà lương hưu của Bà cao hơn 1.750.000 đồng/tháng thì được tăng lên bằng 2.000.000 đồng theo quy định tại Điểm a, Khoản 3, Điều 3 Nghị định số 55/2016/NĐ-CP ngày 15/6/2016 của Chính phủ.
Sau khi điều chỉnh như trên nếu lương hưu của Bà thấp hơn mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng và Bà có hồ sơ giấy tờ chứng minh có thời gian làm việc trong cơ sở giáo dục mầm non trước ngày 01/01/1995 thì lương hưu của Bà được điều chỉnh bằng mức lương cơ sở hiện hành (1.210.000 đồng/tháng) theo quy định tại Khoản 4, Điều 3 Nghị định số 55/2016/NĐ-CP.

Câu 72:
Kính gửi: BHXH Việt Nam và Phòng Bảo hiểm thất nghiệp.
Vào ngày 27/7/2016 tôi có lên phòng bảo hiểm thất nghiệp tại 102-104 Trần Phú - Hà Đông. Trước khi đi tôi có đọc hướng dẫn làm thủ tục Bảo hiểm thất nghiệp có ghi "Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Quyết định thôi việc;
c) Quyết định sa thải;
d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc."
Ngày hôm 27/7/2016 tôi có cầm bản sao công chứng lên họ không chấp nhận bản sao của tôi và đòi cả bản chính, lúc họ cầm hồ sơ của tôi họ cũng không nhắc nhở tôi rằng hồ sơ của tôi sắp hết hạn.
Ngày hôm nay tôi mang thủ tục đủ đến thì họ bảo tôi hết hạn trong khi ngày 29/6/2016 tôi mới nhận được quyết định của BHXH Việt Nam.
Và tối muốn khiếu nại luôn thái độ phục vụ của 2 nhân viên phòng thất nghiệp BHXH Việt Nam tại khu vực Hà Đông về thái độ phục vụ. Chúng tôi đóng tiền thuế để trả lương cho họ chỉ mong họ phục vụ nhiệt tình và chu đáo nhưng những gì chúng tôi nhận được. 
Xin chân thành cảm ơn!
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Trước hết xin trao đổi lại với bạn, Phòng Bảo hiểm thất nghiệp tại địa chỉ số 102 -104 Trần Phú, Hà Đông là đơn vị thuộc Trung tâm Dịch vụ việc làm số 2 Hà Nội thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội, không thuộc hệ thống tổ chức của ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Nội dung bạn nêu trong thư, đề nghị bạn có thể phản ảnh với Trung tâm Dịch vụ việc làm số 2 Hà Nội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội để được xem xét, giải quyết.
 
Câu 73:
Ông Nguyễn Đông hỏi: Tôi xin hỏi Luật BHXH quy định: Người lao động nghỉ việc bảo lưu thời gian công tác sau đó tự làm đơn đi giám định sức khỏe để nghỉ hưu, nếu đạt tỷ lệ nghỉ hưu thì được BHXH trả lại chi phí giám định sức khỏe đã nộp tại Hội đồng GĐYK. Vậy xin hỏi nay BHXH đã trả chi phí này cho người lao động chưa?
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định tại Khoản 5, Điều 18 Luật BHXH năm 2014 Ông được thanh toán phí giám định y khoa nếu đủ điều kiện để hưởng BHXH.
Để được thanh toán Ông liên hệ với cơ quan BHXH nơi giải quyết chế độ BHXH đối với Ông để cung cấp hóa đơn, chứng từ hợp lệ chứng minh chi phí khám giám định.
 
Câu 74:
Ông Đỗ Văn Sáng hỏi: Trường hợp vợ tôi là giáo viên THCS. Thời gian vợ tôi sinh con trùng với thời gian nghỉ hè, vậy vợ tôi có được yêu cầu nhà trường giải quyết nghỉ bù 2 tháng hè không. Xin cảm ơn!

BHXH Việt Nam trả lời:
Nội dung bạn hỏi nêu trên không thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan BHXH. Đề nghị bạn liên hệ với Sở Giáo dục - Đào tạo địa phương nơi vợ bạn làm việc để được trả lời cụ thể.

Câu 75:
Kính thưa BTC chương trình GLTT, tôi xin được BTC giải đáp nội dung “điều chỉnh năm sinh trên sổ BHXH” như sau:
Tôi tên là Nguyễn Anh Tuấn, tôi tham gia BHXH bắt buộc tại tỉnh Quảng Ninh từ tháng 7/1984 đến tháng 12/2008, đã được BHXH tỉnh Quảng Ninh chốt sổ có tổng thời gian đóng BHXH bắt buộc là 24 năm 06 tháng, năm sinh ghi trong sổ BHXH là 1970. Nhưng năm sinh thực tế theo Giấy khai sinh, sổ hộ khẩu, Chứng minh thư của tôi là 1968.
Nay tôi đang cư trú tại Tỉnh Thái Bình, tôi có nguyện vọng điều chỉnh năm sinh ghi trên sổ BHXH từ 1970 thành 1968 thì phải làm những thủ tục, hồ sơ cần những giấy tờ gì, liên hệ với BHXH địa phương nơi cư trú hay ở đâu ?
Rất mong BTC phúc đáp, tôi xin cảm ơn!
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Trường hợp của bạn không rõ hiện tại bạn còn tham gia BHXH không? Nếu bạn đang nghỉ tại Thái Bình và được bảo lưu sổ BHXH, bạn cung cấp hồ sơ theo khoản 3, điều 29, Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 9/9/2015 của BHXH Việt Nam và nộp cho cơ quan BHXH tỉnh Thái Bình để được điều chỉnh và cấp lại sổ BHXH.
Nếu bạn đang làm việc thì bạn nộp hồ sơ cho đơn vị bạn đang làm việc để được điều chỉnh, cấp lại sổ BHXH.
 
Câu 76:
Ông Đỗ Văn Sáng hỏi: Người lao động phải nghỉ việc dưỡng thai mà có xác nhận của bệnh viện nhưng không theo mẫu của qui định tại Thông tư 14/2016/TT-BYT vì làm xác nhận trước có được giải quyết hưởng chế độ thai sản khi đủ điều kiện qui định hay không?

BHXH Việt Nam trả lời:
Khoản 1 Điều 101 Luật BHXH năm 2014 quy định: hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ phải nghỉ việc dưỡng thai (khi sinh con) là giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai. 
Khoản 4 Điều 100 Luật BHXH năm 2014 giao Bộ trưởng Bộ Y tế quy định mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai. Tuy nhiên, đến ngày 12/5/2016 Bộ Y tế mới ban hành Thông tư số 14/2016/TT-BYT quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật BHXH thuộc lĩnh vực y tế có hiệu lực thi hành từ 01/7/2016, trong đó có nội dung quy định về cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai và cách ghi nghỉ dưỡng thai trong giấy ra viện.
Trường hợp bạn hỏi có xác nhận của bệnh viện nhưng không theo mẫu qui định tại Thông tư 14/2016/TT-BYT, BHXH Việt Nam sẽ tổng hợp báo cáo cơ quan nhà nước có thẩm quyền để có hướng dẫn cụ thể.

Câu 77:
Ông Đỗ Văn Sáng hỏi: Tại Điều 67 Luật BHXH qui định, thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng là con từ đủ 18 tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
Nếu người con này được Hội đồng Giám định y khoa kết luận bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên, tuy nhiên, họ có gia đình (có chồng, vợ), có con cái thì có thuộc đối tượng hưởng trợ cấp tuất hằng tháng không? 

BHXH Việt Nam trả lời:
Như Ông đã biết tại Tiết a, Khoản 2, Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện hưởng trợ cấp tuất hàng tháng đối với thân nhân là con của người lao động là “... con từ đủ 18 tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên”. Như vậy, con của người lao động có con hay không có con không là điều kiện để xem xét giải quyết hưởng trợ cấp tuất hàng tháng.
 
Câu 78:
Tôi làm việc ở đơn vị A, hàng tháng vẫn trích đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp đàng hoàng nhưng khi nghỉ việc tại đơn vị A thì không được trả sổ vì đơn vị nợ BHXH, chưa chốt được sổ. Qua đơn vị B thì có đóng BHXH đầy đủ theo số sổ BHXH đã được cấp ở đơn vị A. Giờ vì hoàn cảnh tôi phải chuyển công tác về đơn vị C, cũng được đóng BHXH đầy đủ, không may tôi bị tai nạn và được đơn vị C xác định là TNLĐ nhưng không được cơ quan tiếp nhận giải quyết vì tôi không có sổ BHXH. Xin hãy giúp những người lao động như tôi!

BHXH Việt Nam trả lời:
Nội dung bạn hỏi đang là vướng mắc chung, BHXH Việt Nam đã có văn bản báo cáo cơ quan chức năng. Khi có hướng dẫn, BHXH Việt Nam sẽ chỉ đạo BHXH các tỉnh, thành phố thực hiện.

Câu 79:
Bạn Ngô Thị Mai Loan hỏi:
1. Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH: Tại Điều 10 mục 1, Ví dụ 15; Thì cách tính mức hưởng của tháng nghỉ trước khi thai chết lưu là như thế nào? giả sử nghỉ trước 35 ngày thì cách tính như thế nào? Cách thức ghi trên mẫu C70a-HD như thế nào?
2. Khi nào thì có điều chỉnh mức lương cơ sở 1.210.000 cho trợ cấp thai sản.
3. Lao động tạm trú có được làm thủ tục hưởng chế độ BHXH 1 lần tại BHXH nơi tạm trú không?
Tôi xin chân thành cảm ơn!
BHXH Việt Nam trả lời:
1. Về cách tính mức hưởng đối với thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi thai chết lưu và thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm thai chết lưu được tính như sau: Mức hưởng 1 tháng bằng 100% mức tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản; mức hưởng 1 ngày (bao gồm ngày lẻ của thời gian nghỉ trước khi thai chết lưu và thời gian hưởng chế độ thai sản tính từ thời điểm thai chết lưu) được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
Cách thức ghi trên Mẫu C70a-HD đề nghị bạn thực hiện theo hướng dẫn tại mục ghi đối với chế độ thai sản Cột 2 (ghi điều kiện hưởng trợ cấp BHXH về tình trạng), Phần I của Bảng hướng dẫn lập, trách nhiệm ghi Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Mẫu C70a-HD).
2. Ngày 08/8/2016, Bộ LĐ-TB&XH ban hành văn bản số 2917/BLĐTBXH-BHXH hướng dẫn việc thực hiện chế độ BHXH từ ngày 01/5/2016. Trên cơ sở hướng dẫn này, BHXH Việt Nam đang hoàn thiện văn bản chỉ đạo BHXH các tỉnh, thành phố tổ chức thực hiện và điều chỉnh phần mềm xét duyệt hưởng các chế độ BHXH. Trong tháng 8/2016 sẽ thực hiện việc điều chỉnh mức hưởng trợ cấp thai sản theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng đối với những người thuộc đối tượng điều chỉnh.
3. Người lao động có quyền được làm thủ tục hưởng chế độ BHXH một lần tại cơ quan BHXH địa phương nơi người lao động tạm trú.
 
Câu 80:
Bạn đọc có địa chỉ mail: thothoktx@yahoo.com hỏi:
Khoản 2 Điều 8 Thông tư 01/2016 quy định: đối với người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm, ... được lựa chọn phương thức đóng một lần cho đủ 20 năm đóng để hưởng lương hưu.
Tôi là NLĐ nữ sinh tháng 6/1961, thời gian đóng BHXH tính đến tháng 6/2016 là 19N7T, tháng 6/2016 có được đóng một lần cho 5 tháng còn thiếu để hưởng lương hưu từ 1/7/2016? Hay phải đợi đến tháng 7/2016 (đủ 55 tuổi) mới được đóng 1 lần cho 5 tháng còn thiếu và hưởng lương hưu từ 1/8/2016?
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Theo câu hỏi, Bà sinh tháng 6/1961, đến hết tháng 6/2016 đủ 55 tuổi, có 19 năm 7 tháng đóng BHXH bắt buộc, còn thiếu 05 tháng đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng lương hưu. 
Căn cứ quy định Khoản 6 Điều 85 Luật BHXH năm 2014, trường hợp của Bà thuộc đối tượng được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất để đủ điều kiện thời gian đóng BHXH tính hưởng lương hưu.
Đề nghị Bà liên hệ với đơn vị nơi Bà làm việc để thực hiện.

Câu 81:
Khi lao động nữ nghỉ hết thời gian thai sản, xin nghỉ dưỡng sức và sau đó nghỉ không lương, xảy ra hai trường hợp:
a. Sau đó tiếp tục tham gia BHXH
b. Nghỉ việc luôn
Vậy xin hỏi cả 2 trường hợp trên có được giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức PHSK sau khi sinh con hay không?
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Khoản 1 Điều 41 Luật BHXH năm 2014 quy định: lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày. Luật BHXH không quy định việc không giải quyết nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thời gian nghỉ thai sản, sau đó nghỉ không lương, sau đó tiếp tục tham gia BHXH hoặc nghỉ việc luôn.
Đối chiếu quy định trên, trường hợp lao động nữ nghỉ hết thời gian thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe.
 
Câu 82:
Bạn đọc Vũ Thị Luyến- Quỳnh Hoa- Quỳnh Phụ- Thái Bình
Chào anh/chị!Tôi có một thắc mắc nhỏ mong được các anh/chị giải đáp:
Bố tôi là thủ quỹ ủy ban xã được gần 20 năm. Năm nay bố tôi 55 tuổi. Trước đây bố tôi không được đóng BHXH. Theo Luật BHXH 2014, từ 1/1/2016, cán bộ không chuyên trách cấp xã như bố tôi được đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, khi hỏi cán bộ LĐTBXH xã phụ trách việc này thì được trả lời là không được đóng, mà chỉ đóng BHXH tự nguyện, đóng trước cho những năm còn thiếu cho đến tuổi về hưu. Xin BHXH trả lời giúp trường hợp của bố tôi có được đóng BHXH bắt buộc không? và đóng như thế nào, xã phải đóng bao nhiêu và bố tôi phải đóng bao nhiêu, bố tôi có được hưởng chế độ ốm đau khi đóng BHXH bắt buộc không hay chỉ có 2 chế độ hưu trí và tử tuất? Sau khi nghỉ hưu thì tiếp tục đóng như thế nào để được hưởng lương hưu? Xin BHXH trả lời giúp thắc mắc của tôi. Xin cảm ơn anh/chị.
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Căn cứ quy định tại Điểm i Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014; Khoản 3, Khoản 4 Điều 2 Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21/10/2003 của Chính phủ về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn;  Khoản 1, Khoản 2 Điều 9 Thông tư liên tịch số 03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTB&XH ngày 27/5/2010 của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, trường hợp bố của bạn là thủ quỹ UBND xã nằm trong các chức danh cán bộ không chuyên trách cấp xã theo định biên được Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, được hỗ trợ tiền đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất theo quy định tại Khoản 3 Điều 86 Luật BHXH năm 2014.
 
Câu 83:
Tôi là giáo viên biên chế của một trường THCS, đang đóng BHXH, hệ số tiền lương là 3.00; đã nghỉ sinh con từ ngày 02/5/2016, đến tháng 6/2016 kế toán trường có làm hồ sơ thanh toán chế độ thai sản cho tôi và nộp lên BHXH huyện và đã được BHXH duyệt theo lương cơ sở 1.150.000. Đến tháng 8/2016 tôi có hỏi về chế độ sinh con của tôi có được truy lĩnh khi Nghị định 47 của Chính phủ thay đổi lương cơ sở lên 1.210.000đ hay không thì được cơ quan BHXH huyện trả lời rằng, căn cứ theo Khoản 3 Điều 12 Thông tư 59 ngày 29/12/2015 thì không được điều chỉnh, và BHXH huyện chưa nhận được văn bản nào khác hướng dẫn việc điều chỉnh.
Tôi viết email này hỏi quý cơ quan:
- Theo điều 3 của Nghị định 47 ngày 26/5/2016 thì: mức lương cơ sở được dùng để tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở, và mức lương cơ sở được thực hiện từ 01/5/2016 là 1.210.000đồng/tháng.
- Như vậy, cơ quan BHXH huyện trả lời tôi như thế có đúng hay không? Tại sao cơ quan BHXH tính thu trên lương cơ sở 1.210.000 từ tháng 5/2016 nhưng lại không cho tôi được hưởng theo lương cơ sở 1.210.000. Có văn bản nào hướng dẫn cụ thể hơn hay không?
Tôi rất mong chờ hồi đáp.
 
BHXH Việt Nam trả lời:
Ngày 08/8/2016, Bộ LĐ-TB&XH ban hành văn bản số 2917/BLĐTBXH-BHXH hướng dẫn việc thực hiện chế độ BHXH từ ngày 01/5/2016, theo đó người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do nhà nước quy định bắt đầu hưởng chế độ thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ ngày 01/5/2016 trở đi thì mức hưởng được tính trên mức lương cơ sở 1.210.000 đồng.
Với hướng dẫn trên thì trường hợp của bạn sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng.
 
Lê Anh Nhân (Nguồn Website BHXH)
 
 
 
Các tin khác